2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月06日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、（）多用于改善人际关系的训练</p><ul><li>A：案例研讨法</li><li>B：操作示范法</li><li>C：角色扮演法</li><li>D：管理游戏法</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、最直接反映一个人情绪状态的是（）</p><ul><li>A：情绪</li><li>B：面部表情</li><li>C：身体情况</li><li>D：语言表情</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。一般说来，面部表情是最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的</p><p>3、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。  </p><ul><li>A：辞职</li><li>B：忠诚</li><li>C：忽视</li><li>D：抵触</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。员工对工作不满的四类表达方式是： (1)辞职(破坏性和积极的)。 (2)提建议(建设性和积极的)。 (3)忠诚(建设性和消极的)。 (4)忽视(破坏性和消极的)。  </p><p>4、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：工作描述界定了工作对任职者各方面的要求</li><li>B：工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述</li><li>C：工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容</li><li>D：工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件（D错误），是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（B正确）。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的书面文件（C错误）。工作规范又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求(A错误）。</p><p>5、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。</p><ul><li>A：律师</li><li>B：投资商</li><li>C：医疗师</li><li>D：科研人员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、按沟通的方向，沟通方式分为（）</p><ul><li>A：垂直沟通</li><li>B：横向沟通</li><li>C：下行沟通</li><li>D：上行沟通</li><li>E：环状沟通</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查沟通的方向。<br/>沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。<br/>CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意</p><p>2、为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  </p><ul><li>A：压力面试</li><li>B：工作样本测试</li><li>C：知识测试</li><li>D：运动和身体能力测试</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。 压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应的面试方法。  </p><p>3、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）</p><ul><li>A：倡议者</li><li>B：需求者</li><li>C：购买者</li><li>D：使用者</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度</li><li>B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入</li><li>C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情</li><li>D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽</li><li>E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。</p><p>5、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。</p><ul><li>A：确定主持人</li><li>B：选择相关专家</li><li>C：问卷发放与回收</li><li>D：准备会议相关材料和设施</li><li>E：会议企划与安排</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。  </p>