2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月05日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于人格的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：一个人所受的教育对他的人格没有什么影响</li><li>B：人格是不稳定的，随时都会改变</li><li>C：人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素</li><li>D：精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查人格的概念。 在组织行为学中，人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。C正确。 有许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。A错误。 人格是相对稳定的，但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。B错误。 人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向。D错误。  </p><p>2、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。</p><ul><li>A：方法研究</li><li>B：时间研究</li><li>C：作业研究</li><li>D：工作研究</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查时间研究。时间研究是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。ACD说法均不符合题意，B说法正确。</p><p>3、自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）</p><ul><li>A：情感衰竭</li><li>B：人格解体</li><li>C：个人成就感丧失</li><li>D：情感波动</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面</p><p>4、公司兼并方案列出了采取的措施，不符合处理劳动关系基本原则的是（）。  </p><ul><li>A：与全部员工解除劳动合同，再择优录用</li><li>B：对员工甄别，将不符合企业发展需要的进行协商解除</li><li>C：召开全员大会，将方案提交大会讨论</li><li>D：清偿拖欠的职工工资</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：不能无缘无故与员工解除劳动合同，A选项描述明显错误。BCD三项都是合法的措施；故本题选A。</p><p>5、小道消息的特点，不包括()。  </p><ul><li>A：小道消息传播速度极快</li><li>B：小道消息难以识刷</li><li>C：小道消息有一定的准确性</li><li>D：小道息容易防范</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中有 间的小 道消息是准确的；②传播速度极快，小道消息的传播非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大 多数正式沟通网络快得多，使管理人员很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言 的形成；③难以防止，小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、法定用工形式包括（）。  </p><ul><li>A：劳动合同用工</li><li>B：非全日制用工</li><li>C：临时合同用工</li><li>D：劳务派遣用工</li><li>E：混合模式用工</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：本题考查法定用工形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。</p><p>2、工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。</p><ul><li>A：调查范围广</li><li>B：不影响被调查人员的正常工作</li><li>C：问卷的回收率通常较高</li><li>D：随时控制访谈进度</li><li>E：对问卷编制的技术没有要求</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。</p><p>3、该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。  </p><ul><li>A：受训人员不能主动参与培训与开发</li><li>B：耗费太多的时间和经费</li><li>C：只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收</li><li>D：不能同时对学员实施集体培训与开发</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查培训与开发的方法。 讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。  </p><p>4、以下关于情绪和情感的正确说法有（）</p><ul><li>A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态</li><li>B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大</li><li>C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化</li><li>D：情感是一种高级复杂的心理活动</li><li>E：心境具有激动性、冲动性的特点</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查情绪与情感。<br/>应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。<br/>情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。<br/>激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。<br/>情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。<br/>激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确</p><p>5、从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。</p><ul><li>A：计时工资</li><li>B：计件工资</li><li>C：特殊情况下支付的工资</li><li>D：个税</li><li>E：津贴和补贴</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。</p>