2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月03日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。</p><ul><li>A：所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生</li><li>B：放射性物质所引起的疾病不属于职业病</li><li>C：与工作场所的职业性有害因素密切有关</li><li>D：区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。<img src="http://tp.mxqe.com/data/72/16384062_1.jpg" alt="初级经济师人力资源管理,章节练习,第10章员工关系管理" title="初级经济师人力资源管理,章节练习,第10章员工关系管理"></p><p>2、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。</p><ul><li>A：督导管理层</li><li>B：决策管理层</li><li>C：专业技术人员层</li><li>D：一线操作层</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。</p><p>3、标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。</p><ul><li>A：40</li><li>B：42</li><li>C：45</li><li>D：48</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。</p><p>4、下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：解聘可分为即时解聘和预告解聘</li><li>B：辞职是员工单方面离职行为</li><li>C：协商离职须经双方协商一致</li><li>D：协商离职，企业必须支付经济补偿金</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：协商解除劳动合同(协商离职)具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，必须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。</p><p>5、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。</p><ul><li>A：工作实践法</li><li>B：观察法</li><li>C：典型事例法</li><li>D：评价中心法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（　　）。</p><ul><li>A：要善于交谈、沟通</li><li>B：要注重仪表</li><li>C：要热情和礼貌</li><li>D：要重点提供有利信息</li><li>E：要提供充分的、真实的信息</li></ul><p>答 案：CE</p><p>解 析：在招募阶段，招募者需要特别注意以下两点：首先，要热情和礼貌。其次，要提供充分的、真实的信息。</p><p>2、弹性福利计划的实施方式有（）。  </p><ul><li>A：附加福利计划</li><li>B：添加福利计划</li><li>C：核心福利计划</li><li>D：标准福利计划</li><li>E：分红福利计划</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查弹性福利计划实施方式。弹性福利计划实施方式有四种类型：(1)附加福利计划。(2)混合匹配福利计划。(3)核心福利计划。(4)标准福利计划。  </p><p>3、智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。</p><ul><li>A：记忆能力</li><li>B：推理能力</li><li>C：社交技能</li><li>D：关系处理能力</li><li>E：空间感觉能力</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等维度。</p><p>4、组织实施培训与开发的目的包括（）。  </p><ul><li>A：帮助员工胜任本职工作</li><li>B：提高组织或个人的绩效</li><li>C：提高组织竞争力</li><li>D：增强员工对组织的认同感和归属感</li><li>E：增强组织或个人的适应能力</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：本题考查培训与开发的目的。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：(1)帮助员工胜任本职工作。(2)提高组织或个人的绩效。(3)增强组织或个人的适应能力。(4)增强员工对组织的认同感和归属感。</p><p>5、以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。  </p><ul><li>A：临界特质分析系统</li><li>B：管理职位描述问卷法</li><li>C：能力要求法</li><li>D：功能性工作分析法</li><li>E：关键事件法</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：以工作为基础的系统性工作分析方法包括：1.管理职位描述问卷法；2. 关键事件法；3. 功能性工作分析方法； 4. 工作任务清单分析法。  </p>