2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月02日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于小道消息的说法，错误的是（）</p><ul><li>A：小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍</li><li>B：小道消息对团体起到一定的作用</li><li>C：管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情</li><li>D：小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查小道消息。<br/>小道消息的作用：（1）向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧心的事情；（2）有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言，因此，有助于弥补管理者沟通中的失误；（3）可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。<br/>小道消息不会为管理者造成阻碍，A错误。BCD说法正确</p><p>2、关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：绩效考核更关注信息的沟通和绩效的提高</li><li>B：绩效管理更关注绩效的识别和判断</li><li>C：绩效管理就是指绩效考核</li><li>D：绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：绩效管理更关注信息的沟通和绩效的提高，绩效考核更关注绩效的识别和判断，AB错误；绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，C错误、D正确。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebc98e28e04.png" />  </p><p>3、下列属于X效率理论说法的是( )。</p><ul><li>A：任何个人都是完全理性</li><li>B：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域</li><li>C：企业与员工的利益总是一致的</li><li>D：劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。</p><p>4、根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。  </p><ul><li>A：150</li><li>B：120</li><li>C：100</li><li>D：98</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查女职工产假。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。  </p><p>5、甲企业属于（）招募。  </p><ul><li>A：外部</li><li>B：内部</li><li>C：高薪</li><li>D：甄选</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查外部招募的概念。外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  </p><ul><li>A：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训 </li><li>B：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用</li><li>C：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用 </li><li>D：企业职工教育培训经费有三种补充方式</li><li>E：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。  </p><p>2、绩效考核指标设计的方法有（）。  </p><ul><li>A：业务流程分析法</li><li>B：问卷调查法</li><li>C：个案研究法</li><li>D：强制分布法</li><li>E：行为锚定法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：DE属于绩效考核的方法；ABC属于绩效考核指标的设计方法。</p><p>3、常见的绩效标准指标包括（ ）。</p><ul><li>A：销售额</li><li>B：市场占有率</li><li>C：工资率</li><li>D：设备利用率</li><li>E：事故率</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：本题考查职位说明书。常见的绩效标准指标包括销售额、市场占有率、工作完成的及时性、设备利用率、事故率、客户投诉率等。</p><p>4、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。  </p><ul><li>A：工作压力源</li><li>B：生活压力源</li><li>C：社会压力源</li><li>D：环境压力源</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查压力源的分类。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。  </p><p>5、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。</p><ul><li>A：民族</li><li>B：用工形式</li><li>C：数量</li><li>D：性别</li><li>E：工资报酬待遇</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。</p>