2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月28日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（）</p><ul><li>A：在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求</li><li>B：所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化</li><li>C：要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况</li><li>D：将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：培训与开发的控制：对培训与开发工作进行有效的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，同时要尽量做到量化，如确定达标人数、成绩、出勤率等。在实施培训过程中，培训与开发部门要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况。培训与开发部门的主管人员还须通过旁听或参加有关活动或课程，监督、检查培训与开发工作的正常进行。对培训与开发的控制还包括：将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性；培训与开发部门定期举行例会，讨论有关事宜并听取建议等</p><p>2、员工援助计划测量方式不包括（）。</p><ul><li>A：成本—效益分析</li><li>B：过程评估</li><li>C：满意度评估</li><li>D：临床评估</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员工援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估、临床评估。</p><p>3、除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。</p><ul><li>A：已享受基本养老保险或退休待遇</li><li>B：超龄进城务工农民</li><li>C：超龄但不影响工作效率的农民</li><li>D：超过年龄但未享受以上待遇</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：特殊人员中超龄人员的情形包括：①已享受基本养老保险或退休待遇；②超过年龄但未享受以上待遇；③超龄进城务工农民。</p><p>4、做了团队负责人后，小李的行为发生的改变说明了（）。  </p><ul><li>A：人的行为具有跨情境的一致性</li><li>B：人格在不同的情境中可能会表现出很大差异</li><li>C：人格是相对稳定的</li><li>D：人格形成受到遗传和环境的交互作用</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：做了团队负责人后，小李的行为发生的改变说明了人格在不同的情境中可能会表现出很大差异。故本题选B。其他选项为干扰项。</p><p>5、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同</li><li>B：录用条件的内容属于用人单位的保密事项</li><li>C：录用条件由劳动法律规定</li><li>D：用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：现行劳动法律没有对录用条件做出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、员工对工作不满可以通过（）表达。  </p><ul><li>A：辞职</li><li>B：加班</li><li>C：忽视</li><li>D：犯罪</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类: ①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织; ②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施; ③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措; ④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。  </p><p>2、关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示</li><li>B：月最低工资标准适用于非全日制用工</li><li>C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准</li><li>D：用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准</li><li>E：最低工资标准应当每年调整一次</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。</p><p>3、该公司开展工作满意度调查的意义包括（）。  </p><ul><li>A：释放员工的情感</li><li>B：决定员工的职级与晋升</li><li>C：改善员工与公司的沟通</li><li>D：监控员工的满意度</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：B为干扰项；ACD符合题意。</p><p>4、员工援助计划的主要内容应该包括（）。  </p><ul><li>A：提高员工的工资报酬</li><li>B：处理造成问题的外部压力源</li><li>C：处理压力所造成的反应</li><li>D：改变个体自身的弱点</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：本题考查员工援助计划。 一般而言，员工援助计划主要由三部分构成： (1)处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 (2)处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。 (3)改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。  </p><p>5、工作分析的内容包括（）。</p><ul><li>A：工作内容</li><li>B：工作联系</li><li>C：保险福利</li><li>D：工作环境</li><li>E：工作任职者要求</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。</p>