2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月15日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。</p><ul><li>A：反应评估</li><li>B：学习评估</li><li>C：结果评估</li><li>D：工作行为评估</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。</p><p>2、下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。</p><ul><li>A：职权也称为职务</li><li>B：职权范围大小应与职位的职责大小成比例</li><li>C：职权是企业中相似工作的集合</li><li>D：职权一般由一些具有相关性的任务构成</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。</p><p>3、公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。  </p><ul><li>A：身体健康</li><li>B：工资优厚，五险一金</li><li>C：有一定工作经验</li><li>D：优先考虑男士</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：优先考虑男士属于性别歧视，故本题选D。</p><p>4、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴</li><li>B：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提</li><li>C：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式</li><li>D：劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。</p><p>5、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策</li><li>B：宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽</li><li>C：宽带薪酬制度适用于所有类型的企业</li><li>D：宽带薪酬不利于员工的职位晋升</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：虽然宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带式薪酬并不适合所有的企业。一般来说它在新型的"无边界"组织及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、对竞争性的原则的正确理解是（）</p><ul><li>A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力</li><li>B：它体现在较高的薪酬水平上</li><li>C：它体现在正确的价值取向上</li><li>D：它体现在灵活多变的薪酬结构上</li><li>E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。  </p><ul><li>A：提高员工的工作满意度</li><li>B：降低工作事故率</li><li>C：提高员工的生产效率</li><li>D：降低员工离职率</li><li>E：降低工作成本</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。BE说法错误。故本题选ACD。</p><p>3、工作投入度高的员工，一般（ ）。</p><ul><li>A：不喜欢参与制定决策</li><li>B：具有良好的职业道德</li><li>C：表现出高成长的需要</li><li>D：很少迟到或缺勤</li><li>E：愿意长时间地工作</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。</p><p>4、成就测试包括的类型有（）。</p><ul><li>A：知识测试</li><li>B：工作样本测试</li><li>C：公文筐测试</li><li>D：无领导小组测试</li><li>E：角色扮演</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。</p><p>5、弹性福利计划的实施方式有（）。  </p><ul><li>A：附加福利计划</li><li>B：添加福利计划</li><li>C：核心福利计划</li><li>D：标准福利计划</li><li>E：分红福利计划</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查弹性福利计划实施方式。弹性福利计划实施方式有四种类型：(1)附加福利计划。(2)混合匹配福利计划。(3)核心福利计划。(4)标准福利计划。  </p>