2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月15日

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判断题1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。答案：错解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。2、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。答案：对3、徐女士的要求是合法的。答案：对4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。答案：错单选题1、（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。<ul><li>A：一次性享受工伤保险</li><li>B：一次性享受医疗保险</li><li>C：一次性享受失业保险</li><li>D：一次性享受养老保险</li></ul>答案：A解析：一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。2、当劳务队伍的总人数超过( )时，必须配备一名专职劳务员。<ul><li>A：100</li><li>B：80</li><li>C：50</li><li>D：30</li></ul>答案：A3、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/63.html" target="_blank">安全员</a>。<ul><li>A：40</li><li>B：45</li><li>C：50</li><li>D：55</li></ul>答案：C解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。4、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。<ul><li>A：按管理权限分类</li><li>B：按生产要素分类</li><li>C：按使用范围分类</li><li>D：按使用年限分类</li></ul>答案：D解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类多选题1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？<ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul>答案：ABCD2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。 <ul><li>A：强制性;</li><li>B：缴费性;</li><li>C：互济性;</li><li>D：福利性;</li><li>E：均等性;</li></ul>答案：ABCD解析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。