2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月11日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p>2、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p>3、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。</p><ul><li>A：输出地政府</li><li>B：输入地政府</li><li>C：输入地政府和输出地政府</li><li>D：农民工招用单位</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。</p><p>2、企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。</p><ul><li>A：1000元以上5000元以下</li><li>B：1000以上1万元以下</li><li>C：5000元以上1万元以下</li><li>D：1万元以上2万元以下</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以1000以上1万元以下的罚款。</p><p>3、编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。</p><ul><li>A：决策</li><li>B：施工前准备</li><li>C：施工</li><li>D：投标</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。</p><p>4、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。</p><ul><li>A：工会组织</li><li>B：行业管理协会</li><li>C：建设主管部门</li><li>D：企业</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、乙公司的错误行为有()。</p><ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p>