2025年中级审计师《审计专业相关知识》每日一练试题05月09日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、紧缩性货币政策的运用会导致()</p><ul><li>A：减少货币供给量;降低利率</li><li>B：增加货币供给量，提高利率</li><li>C：减少货币供给量;提高利率</li><li>D：增加货币供给量，提高利率。</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、甲公司为一般纳税人，2019年5月1日销售了商品1000件，每件商品标价为100元（不含增值税），在销售合同中规定现金折扣条件为2/10，1/20，N/30。购货方2019年5月9日付款。假定计算现金折扣时考虑增值税，甲公司应确认的收入金额是（　　）元。</p><ul><li>A：100000</li><li>B：98000</li><li>C：99000</li><li>D：117000</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：考察收入、费用及利润概述。甲公司应确认的收入为100×1000=100000（元），实际发生的现金折扣冲减财务费用。</p><p>3、下列关于应付账款的处理中，错误的有（ ）</p><ul><li>A：货物与发票账单同时到达，待货物验收入库后，按发票账单登记入账</li><li>B：货物已到，但至月末时发票账单还未到达，应在月份终了时暂估入账</li><li>C：应付账款一般按到期时应付金额的现值入账</li><li>D：企业采购业务中形成的应付账款，在确认其入账价值时不需要考虑将要发生的现金折扣</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：考察应付及预收款项应付账款一般按确认时的应付金额入账，不考虑时间价值问题，不按到期应付金额的现值入账。</p><p>4、国有独资公司的下列事项中，必须由国有资产监督管理机构决定的有（ ）</p><ul><li>A：任命公司职工代表</li><li>B：聘任公司经理</li><li>C：发行公司债券</li><li>D：变更公司形式</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：考察有限责任公司。公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。选项A，由公司职工代表大会选举产生。选项B、D，由董事会决定。</p><p>5、留存收益是企业从净利润中留存企业的积累资金，包括（ ）</p><ul><li>A：投资收益</li><li>B：资本公积</li><li>C：未分配利润</li><li>D：实收资本</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：考察留存收益。留存收益是企业从净利润中留存企业的积累资金，包括盈余公积和未分配利润。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列各项中，属于投资性房地产的有(　　)。</p><ul><li>A：房地产企业持有的待售商品房</li><li>B：以经营租赁方式出租的商用房</li><li>C：以经营租赁方式出租的土地使用权</li><li>D：以经营租赁方式租入后再转租的建筑物</li><li>E：以融资租赁方式租入的建筑物</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：考察债权投资。选项A，属于存货；选项D，企业没有所有权，不属于企业的投资性房地产。选项E，属于企业的固定资产。</p><p>2、下列关于现金清查的相关表述中，正确的有（）</p><ul><li>A：对于现金的短缺，应由责任人赔偿的部分，计入其他应收款</li><li>B：对于现金的短缺，无法查明原因的，计入营业外支出</li><li>C：对于现金的盘盈，应支付给有关人员的，计入其他应付款</li><li>D：对于现金的盘盈，无法查明原因的，计入营业外收入</li><li>E：对于现金的短缺，无法查明原因的，计入财务费用</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：考察货币资金。<br>对于现金的短缺，无法查明原因的，应该计入管理费用</p><p>3、下列可以在“材料成本差异”科目借方登记的有（）。</p><ul><li>A：购入材料发生的超支差异</li><li>B：发出材料应负担的超支差异</li><li>C：购入材料发生的节约差异</li><li>D：发出材料应负担的节约差异</li><li>E：以上选项均正确</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：考察存货“材料成本差异”科目反映企业已入库各种材料的实际成本与计划成本的差异，借方登记购入材料发生的超支差异及发出材料应负担的节约差异，贷方登记购入材料发生的节约差异及发出材料应负担的超支差异，所以正确的选项是AD。</p><p>4、下列选项中，属于离职后福利的是（ ）</p><ul><li>A：职工工资、奖金、津贴</li><li>B：企业为职工缴纳的基本养老保险</li><li>C：企业发生的职工福利费</li><li>D：辞退福利</li><li>E：企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金</li></ul><p>答 案：BE</p><p>解 析：考察应付职工薪酬离职后福利包括设定受益计划和设定提存计划，企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金属于设定受益计划。</p><p>5、下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）</p><ul><li>A：辞退福利</li><li>B：短期利润分享计划</li><li>C：短期带薪缺勤</li><li>D：离职后福利</li><li>E：职工工资</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：考察应付职工薪酬选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。 </p>