2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月09日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、可以将张三的试用期约定为 3 个月。</p><p>答 案：错</p><p>2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>3、徐女士的要求是合法的。</p><p>答 案：对</p><p>4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？</p><ul><li>A：当众吵闹，引起周围人的注意</li><li>B：向媒介爆料，或网上爆料</li><li>C：采取暴力抵抗行为</li><li>D：向劳动部门提请仲裁</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)</p><ul><li>A：82</li><li>B：100</li><li>C：200000</li><li>D：20833</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。</p><ul><li>A：有固定期限的合同</li><li>B：无固定期限的合同</li><li>C：临时性合同</li><li>D：以完成一定工作任务为期限的合同</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p><p>2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。</p><ul><li>A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇</li><li>B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇</li><li>C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度</li><li>D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准</li><li>E：根据个人表现，不断调整工资标准</li></ul><p>答 案：ABC</p>