2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月08日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。  </p><ul><li>A：招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾</li><li>B：如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意</li><li>C：招用无合法身份证件的人员</li><li>D：要求劳动者提供担保</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。  </p><p>2、下列关于培训与开发说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：培训与开发的第一步：需求分析</li><li>B：组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发</li><li>C：人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求</li><li>D：人员分析包括工作绩效评估分析</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：C是工作任务分析。人员分析主要包括：工作绩效评估分析、人员技能、能力、综合素质分析、培训与开发调查分析。</p><p>3、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。</p><ul><li>A：工作分析</li><li>B：工作说明</li><li>C：工作设计</li><li>D：流程再造</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。A说法正确，符合题意，BCD为无关干扰项，应排除。</p><p>4、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。</p><ul><li>A：内在报酬</li><li>B：基本薪酬</li><li>C：非货币报酬</li><li>D：货币报酬</li></ul><p>答 案：C</p><p>5、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。  </p><ul><li>A：福利计划</li><li>B：福利预算</li><li>C：福利评价</li><li>D：福利反馈</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查福利预算的概念。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。</p><ul><li>A：帮助企业达成战略目标或经营要求</li><li>B：以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理</li><li>C：有效利用组织中全体员工的技能和能力</li><li>D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善</li><li>E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有：1、帮助企业打成战略目标或经营要求；2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善；4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确，B说法教材未提及，为错误干扰项。</p><p>2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）</p><ul><li>A：鼓励员工提前退休</li><li>B：提高企业的技术水平</li><li>C：合并或精简某些臃肿的机构</li><li>D：减少员工工作时间，随之降低工资水平</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>3、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。</p><ul><li>A：工作强度</li><li>B：工作速度</li><li>C：工作持续的时间</li><li>D：工作方式</li><li>E：工作氛围</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。</p><p>4、以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（）。  </p><ul><li>A：临界特质分析系统</li><li>B：管理职位描述问卷法</li><li>C：能力要求法</li><li>D：功能性工作分析法</li><li>E：关键事件法</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：以工作为基础的系统性工作分析方法包括：1.管理职位描述问卷法；2. 关键事件法；3. 功能性工作分析方法； 4. 工作任务清单分析法。  </p><p>5、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（）。  </p><ul><li>A：资格证书要求</li><li>B：工作职责要求</li><li>C：工作经验要求</li><li>D：绩效标准要求</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查工作规范(任职资格)。工作规范(任职资格)的内容应该包括：(1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。  </p>