2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月07日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大</li><li>B：在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小</li><li>C：相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异</li><li>D：相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：交叉重叠的区间太大，会使不同薪酬等级间的中值差异减少，A错误。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大，B错误。没有交叉重叠或交叉重叠很少，则相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大，会引起原来同一薪酬等级员工的不满、导致内部竞争的加剧。故C错误，D正确。故本题选D。</p><p>2、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。</p><ul><li>A：雇用</li><li>B：开发</li><li>C：奖励</li><li>D：考核</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。</p><p>3、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（）</p><ul><li>A：自我觉知理论</li><li>B：态度行为理论</li><li>C：认知失调理论</li><li>D：结构功能理论</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：认知失调理论是著名心理学家费斯汀格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调</p><p>4、关于试用期，下列说法错误的是（）</p><ul><li>A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期</li><li>B：在试用期内，劳动者离职不承担培训费用</li><li>C：试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系</li><li>D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准</p><p>5、通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。  </p><ul><li>A：工作信息的收集</li><li>B：工作设立</li><li>C：工作联系</li><li>D：工作分析</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、劳动法确立的主要制度包括（ ）。</p><ul><li>A：促进就业制度</li><li>B：劳动合同制度</li><li>C：工资标准制度</li><li>D：劳动标准制度</li><li>E：劳动监察和劳动争议处理的制度</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度：劳动合同制度：劳动标准制度：劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。ABDE说法均符合教材内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。</p><p>2、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。</p><ul><li>A：在岗培训与开发</li><li>B：岗外培训与开发</li><li>C：专业职能培训与开发</li><li>D：基础培训与开发</li><li>E：员工制度培训与开发</li></ul><p>答 案：AB</p><p>3、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示</li><li>B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者</li><li>C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准</li><li>D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准</li><li>E：最低工资标准每两年至少调整一次</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。  </p><p>4、作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。</p><ul><li>A：可以在短时间内收集到所需的信息</li><li>B：对问卷编制的技术要求不高，易操作</li><li>C：调查范围广</li><li>D：费用低</li><li>E：不影响被调查人员的正常工作</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。    </p><p>5、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。</p><ul><li>A：释放人力资源潜能，有效利用人力资源</li><li>B：发展初等教育、高等教育</li><li>C：强化在职培训</li><li>D：进行体制改革、制度创新</li><li>E：加大自然资源开发利用</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。</p>