2025年劳动保障协理员《理论知识》每日一练试题05月07日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、常见的统计调查的分类形式不包括按组织方式分类。</p><p>答 案：错</p><p>2、职业介绍信息发布方式有新闻媒体或信息栏发布;网上发布;出版书籍发布;黑板报，海报以及其他书面形式发布;利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。</p><p>答 案：错</p><p>3、目前，我国已初步形成省、市、区(县)就业服务机构和街道(乡镇)、社区基层劳动保障工作平台共同组成的职业中介服务体系。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人()的不同划分为3个档次。</p><ul><li>A：累计工作年限的长短</li><li>B：累计缴费时间的长短</li><li>C：年龄</li><li>D：最近一次缴费时间的长短</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、不是社会保险特征的是()</p><ul><li>A：长期性</li><li>B：保障性</li><li>C：强制性</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/52.html" target="_blank">劳动保障协理员</a>协助申领丧葬补助金和遗属津贴时，要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续，避免申领时材料缺失或不合格。对不符合申领条件的，()。</p><ul><li>A：要做好解释工作</li><li>B：要将材料退回申请人</li><li>C：要批评教育</li><li>D：要记录在案</li></ul><p>答 案：A</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、管理信息系统的功能有()</p><ul><li>A：确定信息需要.</li><li>B：收集处理信息</li><li>C：促使信息得到使用</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>2、职业培训的主要形式不包括()。</p><ul><li>A：就业前培训</li><li>B：在职培训</li><li>C：艺术培训</li><li>D：创业培训</li><li>E：核心能力培训</li></ul><p>答 案：CE</p><p>3、进行多点的对比调查，其对比的方法可以是()</p><ul><li>A：同方案的重复对比</li><li>B：不同方案的多点对比</li><li>C：不同方案的先后对比</li><li>D：不同方案的交叉对比</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p class="introTit">主观题</p><p>1、劳动者可以解除劳动合同的情形?</p><p>答 案：(1)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;(3)用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益;⑤因用人单位过错致使劳动合同无效;⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同</p>