2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题05月07日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。</p><p>答 案：对</p><p>2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。</p><ul><li>A：提出要求</li><li>B：协商研究</li><li>C：做出答复</li><li>D：签订协议</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。</p><p>2、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><ul><li>A：项目经理</li><li>B：施工队长</li><li>C：<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/66.html" target="_blank">施工员</a></li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><p>3、甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。</p><ul><li>A：有固定期限的合同</li><li>B：无固定期限的合同</li><li>C：临时性合同</li><li>D：以完成一定工作任务为期限的合同</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/63.html" target="_blank">安全员</a>必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。</p><ul><li>A：法人代表</li><li>B：工程部经理</li><li>C：项目技术负责人</li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：A</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？</p><ul><li>A：工伤保险金</li><li>B：工资补偿金</li><li>C：伤残补助</li><li>D：医疗费</li><li>E：银行贷款</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。</p><ul><li>A：正常施工条件</li><li>B：雨季施工</li><li>C：严重危及劳动者生命安全情形</li><li>D：基础部位施工</li><li>E：主体结构施工</li></ul><p>答 案：ABDE</p>