2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月29日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。</p><p>答 案：对</p><p>2、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、比较类推法也称为()法？</p><ul><li>A：比例数示法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：典型定额法</li><li>D：技术测定法</li></ul><p>答 案：C</p><p>2、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。</p><ul><li>A：5</li><li>B：7</li><li>C：10</li><li>D：15</li></ul><p>答 案：C</p><p>3、公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？</p><ul><li>A：不按认定结果履行义务</li><li>B：要求上级领导处理</li><li>C：要求丙所在项目经理部处理</li><li>D：依法申请行政复议</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。</p><ul><li>A：表现较好的职工</li><li>B：订立较长期限的固定期限劳动合同的人员</li><li>C：女职工</li><li>D：年老体弱的职工</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、农民工的权益包括 )类型。</p><ul><li>A：劳动权益</li><li>B：劳动报酬权益</li><li>C：劳动休息权益</li><li>D：生活补贴权益</li><li>E：文化教育权益</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>2、乙公司的错误行为有()。</p><ul><li>A：从甲公司处承包木工作业</li><li>B：双方以书面形式签订合同</li><li>C：进场后马上进行施工</li><li>D：部分员工年龄超标</li><li>E：起重安装工未取得特种作业操作资格证</li></ul><p>答 案：ACDE</p>