2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月28日

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单选题1、（）是最为重要的人格理论。 <ul><li>A：精神分析理论</li><li>B：人本主义</li><li>C：四根说</li><li>D：特质理论</li></ul>答案：D解析：本题考查人格特质理论。特质理论是最为重要的人格理论。最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。 2、在员工表达对工作的不满时，带有破坏性和消极性质的表达方式是（）。 <ul><li>A：忠诚</li><li>B：提建议</li><li>C：辞职</li><li>D：忽视</li></ul>答案：D解析：带有破坏性和消极性质的表达方式是忽视，故本题选D。3、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）<ul><li>A：情绪衰竭</li><li>B：慢性情绪</li><li>C：人格解体</li><li>D：个人成就感丧失</li></ul>答案：B解析：职业倦怠也称为工作倦怠、工作耗竭、职业枯竭，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现：①情绪衰竭；②人格解体；③个人成就感丧失4、下列关于《员工手册》的说法正确的是（）<ul><li>A：《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范</li><li>B：《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分</li><li>C：《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示</li><li>D：用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理</li></ul>答案：A解析：B项，员工手册的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据制定的员工手册对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法依规处理5、根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。 <ul><li>A：理想承诺</li><li>B：规范承诺</li><li>C：继续承诺</li><li>D：情感承诺</li></ul>答案：D解析：D项符合题意。多选题1、按照《就业促进法》规定，就业援助的对象包括（）。 <ul><li>A：独生子女家庭</li><li>B：零就业家庭</li><li>C：前沿科技领域从业人员</li><li>D：家庭负担比较重的人员</li><li>E：就业困难人员</li></ul>答案：BE解析：就业援助的对象包括就业困难人员和零就业家庭，BE当选。2、团体正式沟通的常见形态有（）。 <ul><li>A：链状沟通</li><li>B：断点沟通</li><li>C：交错型沟通</li><li>D：轮状沟通</li><li>E：环状沟通</li></ul>答案：ACDE解析：B为干扰项，ACDE符合题意。3、绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。 <ul><li>A：经验判断法</li><li>B：按照重要性排序法</li><li>C：对偶比较法</li><li>D：倍数加权法</li><li>E：特殊事件法</li></ul>答案：ABCD解析：本题考查绩效考核指标权重的设计方法。绩效考核指标权重的设计方法主要有： (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。 4、人力资源和其他资源一样()。<ul><li>A：不可衡量性</li><li>B：物质性</li><li>C：可用性</li><li>D：有限性</li></ul>答案：BCD5、传统的工作分析方法包括（）。 <ul><li>A：访谈法</li><li>B：能力要求法</li><li>C：观察法</li><li>D：工作实践法</li><li>E：工作要素法</li></ul>答案：ACD解析：本题考查传统的工作分析方法。能力要求法和工作要素法是现代的工作分析方法。