2025年薪税师《理论知识》每日一练试题04月27日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。</p><ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。</p><ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。</p><p>3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p>4、国际人力资源管理的特点不包括( )。</p><ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的 特点</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。</p><p>5、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。</p><ul><li>A：移交司法部门</li><li>B：移交工商行政管理部门</li><li>C：移交上级税务部门</li><li>D：移交<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/145.html" target="_blank">税务稽查</a>部门</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。</p><ul><li>A：他们往往心存感激、激情高效地去工作</li><li>B：他们的归属感一般会下降</li><li>C：他们可能会为未来担忧</li><li>D：他们可能会有负罪感</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。</p><p>7、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。</p><ul><li>A：保险赔款</li><li>B：抚恤金.救济金</li><li>C：退休费.离休费</li><li>D：企业发行的债券利息</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。</p><ul><li>A：企业现状及发展目标</li><li>B：职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：工会的力量</li></ul><p>答 案：A</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、根据有关规定，下列应当计入工资总额的是（）。</p><ul><li>A：月基本工资</li><li>B：交通及通讯补贴</li><li>C：节假日加班工资</li><li>D：奖金</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、税收的特征是:（）。</p><ul><li>A：强制性</li><li>B：无偿性</li><li>C：固定性</li><li>D：一般性</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>3、下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（　　）。</p><ul><li>A：很容易对销售人员的工作过程进行监督</li><li>B：销售人员的工作结果比较容易衡量</li><li>C：销售人员的薪酬主要是以结果为导向</li><li>D：纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的</li><li>E：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。</p><p>4、下列关于个人所得税的表述，正确的有（）。</p><ul><li>A：在中国境内无住所，而一个纳税年度内在中国境内累计居住满一百八十三天的个人，为居民纳税人</li><li>B：非居民个人的工资.薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额</li><li>C：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额除费用六万元以及专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额</li><li>D：经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本.费用以及损失后的余额，为应纳税所得额</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、税制的基本要素包括（）。</p><ul><li>A：征税对象</li><li>B：纳税人</li><li>C：计税依据</li><li>D：税率</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>6、依据《社会保险法》规定，我国应建立（）社会保险制度。</p><ul><li>A：基本养老保险</li><li>B：基本医疗保险</li><li>C：工伤保险</li><li>D：失业保险</li><li>E：生育保险</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>7、一家经营战略设定为产品设计或服务多样化的创造与创新的商贸企业,与以低价格吸引顾客为经营战略核心的商贸企业相比,其人力资源策略的特征主要包括（）</p><ul><li>A：组织人力资源管理的重点是提高效率、削减成本</li><li>B：期待员工能够与他人合作</li><li>C：将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性</li><li>D：更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道</li><li>E：更多地从内部招募员工</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：强调产品设计或服务多样化的创造与创新的是差异化经营战略。依据这一战略,组织人力资源管理的重点是激励创新。这种类型的组织往往期待员工能够与他人合作,有长远眼光,容忍模棱两可的情况,勇于承担风险。组织往往将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性,更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道</p>