2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月22日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、以下不属于用人单位的义务的是( )。</p><ul><li>A：如实告知劳动者有关工作的情况</li><li>B：对劳动者的个人资料予以保密</li><li>C：可以扣押录用人员的身份证</li><li>D：及时反馈是否录用</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。</p><p>2、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。</p><ul><li>A：智力操作的方式</li><li>B：智力操作的一般因素</li><li>C：智力操作的内容</li><li>D：智力操作的产品</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等)，构成一个智力的立体三维结构模型。</p><p>3、下列不属于工作规范的内容的是（）。  </p><ul><li>A：资格证书要求</li><li>B：工作环境要求</li><li>C：知识要求</li><li>D：工作经验要求</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查工作规范。 工作规范的内容主要包括： (1)教育程度要求。(2)资格证书要求。(3)工作经验要求。(4)培训要求。(5)知识要求。(6)工作技能要求。(7)心理品质要求。  </p><p>4、关于团体，下列说法正确的是（）。</p><ul><li>A：团体仅仅是统计上的集合</li><li>B：人类最基本的生活方式是个体</li><li>C：团体之间相互影响的范围非常有限</li><li>D：身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。团体生活是人类生活最基本的方式人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。</p><p>5、（）是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。  </p><ul><li>A：解聘</li><li>B：返聘</li><li>C：辞职</li><li>D：终止合同</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查辞职的概念。辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、关于工作时间的说法，错误的有（）。  </p><ul><li>A：职业作家适用于综合计算工时工作制</li><li>B：企业可以自主实行综合计算工时工作制</li><li>C：企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间</li><li>D：企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批</li><li>E：企业应当保证劳动者每周至少休息2日</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：本题考查工时制度和休假制度。 职业作家适用于不定时工作制。A错误。 企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。B错误。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。E错误。  </p><p>2、下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。</p><ul><li>A：高兴</li><li>B：害怕</li><li>C：烦躁</li><li>D：焦虑</li><li>E：惊奇</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：有相当多的证据表明存在7种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。  </p><p>3、员工对工作不满可以通过（）表达。  </p><ul><li>A：辞职</li><li>B：加班</li><li>C：忽视</li><li>D：犯罪</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类: ①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织; ②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施; ③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措; ④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。  </p><p>4、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。</p><ul><li>A：有更高的决策质量</li><li>B：成员之间比较好相处</li><li>C：有更高的绩效水平</li><li>D：更容易交流和合作</li><li>E：可以促进团体的变革</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。</p><p>5、人力资源所具备的独特性质包括()。</p><ul><li>A：双重性</li><li>B：能动性</li><li>C：时效性</li><li>D：社会性</li></ul><p>答 案：ABCD</p>