2025年薪税师《理论知识》每日一练试题04月22日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）</p><ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul><p>答 案：D</p><p>2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）</p><ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul><p>答 案：D</p><p>3、按税收与价格的关系，税收可分为（）。</p><ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。</p><ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul><p>答 案：C</p><p>5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。</p><ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p>7、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。</p><ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul><p>答 案：D</p><p>8、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、专办员办理业务有以下哪几种方式（）。</p><ul><li>A：网上直接办结</li><li>B：电话办结</li><li>C：简称网上申报，柜台办结</li><li>D：携带纸质材料直接到公积金业务银行网点办结</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>2、职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）。</p><ul><li>A：女职工生育享受产假</li><li>B：女职工哺乳期间</li><li>C：享受计划生育手术休假</li><li>D：女职工怀孕期间</li></ul><p>答 案：AC</p><p>3、对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）</p><ul><li>A：组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略</li><li>B：强调技术资格与技能证明</li><li>C：采用内部晋升</li><li>D：使用绩效考核作为控制机制</li><li>E：企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有：①有效的生产；②明确的工作说明书；③详细的工作规划；④强调技术资格与技能证明；⑤强调与工作相关的特定培训；⑥采用内部晋升；⑦强调以工作为基础的薪酬；⑧使用绩效考核作为控制机制。</p><p>4、下列哪些自愿参加社会保险的人员应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（）。</p><ul><li>A：无雇工的个体工商户</li><li>B：有雇工的个体工商户</li><li>C：未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员</li><li>D：其他灵活就业人员</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>5、关于股票期权计划的陈述，正确的有（　　）。</p><ul><li>A：对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划</li><li>B：股票期权获受人到期可以行权也可放弃</li><li>C：股票期权既是员工的权利又是员工的义务</li><li>D：股票期权行使期限一般超过10年</li><li>E：只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值</li></ul><p>答 案：BE</p><p>解 析：A项，股票期权有一定的局限性，只适用于上市公司；C项，股票期权是一种权利而非义务；D项，股票期权的执行期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。</p><p>6、与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）</p><ul><li>A：裁员</li><li>B：改变现有员工的晋升和发展机会</li><li>C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并</li><li>D：对新员工进行培训</li><li>E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:①对不同组织的人力资源管理体系进行合并。有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略。此时需要考虑的关键性问题是:本组织的战略是否因兼并或收购而发生了变化,以及这种战略是如何改变的。②裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。</p><p>7、以下审计程序中，可以用于审查长期借款入账完整性的有（）</p><ul><li>A：分析财务状况</li><li>B：向债权人函证</li><li>C：分析利息费用账户</li><li>D：查阅会议记录、文件等，了解企业筹集的全部债务资金来源</li><li>E：查询融资方式、复核货币资金收入</li></ul><p>答 案：BCDE</p>