2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题04月16日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、建筑业劳动合同劳动合同的解除和终止中明确：解除、终止劳动合同时,双方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。</p><p>答 案：错</p><p>2、劳动合同必须采用书面形式。</p><p>答 案：错</p><p>3、操作机动翻斗车司机必须持证上岗，行驶中不准载人。</p><p>答 案：对</p><p>4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。</p><p>答 案：对</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、《就业促进法》规定劳动者依法享有（ ）的权利的保护和管理。</p><ul><li>A：平等社会保险和保障</li><li>B：平等的就业机会</li><li>C：平等的医疗保障</li><li>D：平等的就业和自主择业</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《就业促进法》规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。</p><p>2、下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法，正确的是( )。</p><ul><li>A：安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查</li><li>B：竣工投入生产或使用前，由监理单位进行验收并对验收结果负责</li><li>C：涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定</li><li>D：安全设施设计的审查结果由建设单位负责</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( )内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。</p><ul><li>A：3 天</li><li>B：5 天</li><li>C：7 天</li><li>D：10 天</li></ul><p>答 案：C</p><p>4、人力资源计划中应解决的核心问题是()。</p><ul><li>A：企业总体发展战略目标；</li><li>B：人力资源规划；</li><li>C：充分考虑内外部环境变化；</li><li>D：企业的人力资源保障问题；</li></ul><p>答 案：D</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、属于无效合同的情况包括()</p><ul><li>A：一方以欺诈的手段订立合同损害对方当事人的利益；</li><li>B：显失公平订立的合同；</li><li>C：合同标的实现损害社会公共利益；</li><li>D：与对方恶意串通损害第三人利益；</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>2、下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是( )</p><ul><li>A：毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少 0.8m；</li><li>B：对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于 200mm；</li><li>C：毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每 0.5m2 墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于 2m；</li><li>D：砌块砌体施工工艺流程为:基层处理→测量墙中线→弹墙边线→砌底部实心砖→立皮数杆→拉准线、铺灰、依准线砌筑→埋墙拉筋→梁下、墙顶斜砖砌筑；</li><li>E：砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接，采取在混凝土柱(墙)上打入 2ф6 1000 的膨胀螺栓；</li></ul><p>答 案：CE</p>