2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月15日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>2、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。</p><p>答 案：对</p><p>3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )</p><p>答 案：对</p><p>4、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。</p><ul><li>A：工会组织</li><li>B：行业管理协会</li><li>C：建设主管部门</li><li>D：企业</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。</p><p>2、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。</p><ul><li>A：分包单位负责人</li><li>B：总包相关人员</li><li>C：质检员</li><li>D：班组长</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。</p><p>3、对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><ul><li>A：项目经理</li><li>B：施工队长</li><li>C：<a style="color: #0000ff;" href="https://www.jutiku.cn/app/66.html" target="_blank">施工员</a></li><li>D：劳务员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。</p><p>4、“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。</p><ul><li>A：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);</li><li>B：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;</li><li>C：《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;</li><li>D：《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、技术测定法包括哪些？()。</p><ul><li>A：简易测定法</li><li>B：坐标图示法</li><li>C：写实记录法</li><li>D：工作日写实法</li><li>E：测时法</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。</p><ul><li>A：限制承接新业务</li><li>B：责令整改</li><li>C：通报批评</li><li>D：记入建设行业信用信息提示系统</li><li>E：禁止进入本地建筑市场</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。</p>