2025年劳务员《专业基础知识》每日一练试题04月15日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。</p><p>2、大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。</p><p>答 案：错</p><p>3、工具用具使用费是指企业施工生产和管理使用的属于固定资产的工具。</p><p>答 案：错</p><p>4、收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。</p><p>答 案：错</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。</p><ul><li>A：竞业限制期间应给予劳动者经济补偿;</li><li>B：竞业限制的人员适用于用人单位的所有人;</li><li>C：竟业限制期限不得超过两年;</li><li>D：竞业期内可以到非竞业单位就业;</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。</p><p>2、下列关于班前安全活动叙述错误的是( )。</p><ul><li>A：前一周安全生产工作小结，包括施工作业中存在的安全问题和应吸取的教训</li><li>B：当天工作任务及安全生产要求，针对当天的作业内容和环节、危险部位和危险因素、作业环境和气候情况提出安全生产要求</li><li>C：班前的安全教育，包括项目和班组的安全生产动态、国家和地方的安全生产形势、近期安全生产事件及事故案例教育</li><li>D：岗前安全隐患检查及整改，具体检查机械、电气设备、防护设施、个人安全防护用品、从业人员的安全状态</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、下列资质许可由所在地区的市人民政府住房城乡建设主管部门实施的是( )</p><ul><li>A：建筑工程施工总承包三级资质;</li><li>B：通信工程施工总承包三级资质;</li><li>C：建筑工程施工总承包特级资质;</li><li>D：铁路方面专业承包三级资质;</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门实施的是:施工总承包序列三级资质(不含铁路、通信工程施工总承包三级资质);专业承包序列三级资质(不含铁路方面三级资质);劳务分包序列资质;燃气燃烧器具安装、维修企业资质。</p><p>4、该建筑公司的做法违反了 ()规定。</p><ul><li>A：用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬</li><li>B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利</li><li>C：被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会</li><li>D：劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、按照费用构成要素划分，下列属于建筑安装工程费的有( )。</p><ul><li>A：人工费</li><li>B：施工机具使用费</li><li>C：运输费</li><li>D：利润</li><li>E：税金</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>2、上述案例体现了人力资源管理具有()</p><ul><li>A：时效性；</li><li>B：能动性；</li><li>C：再生性；</li><li>D：连续性；</li></ul><p>答 案：ABCD</p>