2025年劳务员《专业管理实务》每日一练试题04月14日

<p class="introTit">判断题</p><p>1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。</p><p>答 案：对</p><p>2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。</p><p>答 案：错</p><p>3、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。</p><p>4、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p>答 案：错</p><p>解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。</p><p class="introTit">单选题</p><p>1、技术测定法中的测时法主要适用于()。</p><ul><li>A：人力劳动</li><li>B：施工机械</li><li>C：交通工具</li><li>D：劳动效率测算</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。</p><ul><li>A：二倍</li><li>B：三倍</li><li>C：四倍</li><li>D：五倍</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。</p><ul><li>A：分包单位负责人</li><li>B：总包相关人员</li><li>C：质检员</li><li>D：班组长</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。</p><p>4、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。</p><ul><li>A：工会组织</li><li>B：行业管理协会</li><li>C：建设主管部门</li><li>D：企业</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。</p><ul><li>A：形式</li><li>B：银行账号</li><li>C：周期</li><li>D：日期</li><li>E：标准</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。</p><ul><li>A：正常施工条件</li><li>B：雨季施工</li><li>C：严重危及劳动者生命安全情形</li><li>D：基础部位施工</li><li>E：主体结构施工</li></ul><p>答 案：ABDE</p>