2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月19日

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单选题1、全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。 <ul><li>A：3</li><li>B：7</li><li>C：1</li><li>D：5</li></ul>答案：A解析：本题考查全体公民放假的节日。国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 2、（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。 <ul><li>A：1983年6月</li><li>B：1984年6月</li><li>C：2001年6月</li><li>D：1999年6月</li></ul>答案：A解析：本题考查我国正式恢复在国际劳工组织中的活动的时间。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。 3、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。<ul><li>A：生活困难补助费</li><li>B：津贴和补贴</li><li>C：加班加点工资</li><li>D：计时工资</li></ul>答案：A解析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。4、在绩效考核技术中，量表法不包括（）。 <ul><li>A：图尺度评价法</li><li>B：行为锚定法</li><li>C：行为观察量表法</li><li>D：配对比较法</li></ul>答案：D解析：本题考查绩效考核技术。在绩效考核技术中，量表法包括：(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。 5、关于工作满意度的说法，不正确的是（）。 <ul><li>A：良好的工作环境可以提高员工的工作满意度</li><li>B：挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度</li><li>C：员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度</li><li>D：员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度</li></ul>答案：B解析：本题考查工作满意度的决定因素。当挑战适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。多选题1、改变个体认知失调的方法有（）。 <ul><li>A：改变态度</li><li>B：改变行为</li><li>C：改变认知的重要性</li><li>D：增加认知</li><li>E：增加选择感</li></ul>答案：ABCD解析：E项增加选择感说法错误；ABCD符合题意。2、影响工作满意度的因素有(　　)。<ul><li>A：工作的挑战性</li><li>B：公平的待遇</li><li>C：良好的工作环境</li><li>D：工作的性质</li></ul>答案：ABC3、绩效考核指标体系涵盖了（）。 <ul><li>A：绩效考核指标</li><li>B：绩效考核指标权重</li><li>C：绩效考核指标评价标准</li><li>D：绩效考核主体</li></ul>答案：ABC解析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。 4、关于说服的说法，正确的是（）。<ul><li>A：当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变</li><li>B：心情好的更容易被说服</li><li>C：双面说服的效果更好</li><li>D：认知需求高的人更容易被说服</li><li>E：分散注意力有助于说服</li></ul>答案：ABE解析：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。认知需求高的人不容易被说服。5、影响从众的因素有（）。<ul><li>A：团体凝聚力</li><li>B：团体一致性</li><li>C：团体规模</li><li>D：积极的情绪</li><li>E：强调顺从的互惠性</li></ul>答案：ABC解析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。