2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月18日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。</p><ul><li>A：40h，1日</li><li>B：36h，2日</li><li>C：48h，1日</li><li>D：32h，2日</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号)确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。</p><p>2、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）</p><ul><li>A：帮助员工解决感情上的问题</li><li>B：帮助员工解决生活上的问题</li><li>C：促进身心健康</li><li>D：帮助员工实现自我成长及职业生涯规划</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。 ①审查求职申请表②甄选测试③雇用候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策 ⑥体检⑦发出雇佣通知书  </p><ul><li>A：①②③④⑤⑥⑦</li><li>B：②⑥⑤⑦①③④</li><li>C：③①④②⑤⑥⑦</li><li>D：①②④⑤③⑥⑦</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查甄选的基本步骤。 甄选过程中的系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、面试、测试、初步雇用决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。  </p><p>4、已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。（ ）</p><ul><li>A：3；30</li><li>B：4；20</li><li>C：5；40</li><li>D：2；15</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体规定为：①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；③已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。</p><p>5、人类生活最基本的方式是（ ）。</p><ul><li>A：家庭生活</li><li>B：个体生活</li><li>C：学习生活</li><li>D：团体生活</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：团体生活是人类生活最基本的方式，人们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学习等都是团体。身处在团体之中，人们的心理与行为都将受到团体的影响。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()</p><ul><li>A：企业家</li><li>B：资本</li><li>C：劳动</li><li>D：土地</li><li>E：组织</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的经济学原理》一书中,以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响,并将组织列在资本、劳动和土地之后,作为第四种生产要素加以强调,从而形成了四要素论。</p><p>2、工作投入度高的员工，一般（ ）。</p><ul><li>A：不喜欢参与制定决策</li><li>B：具有良好的职业道德</li><li>C：表现出高成长的需要</li><li>D：很少迟到或缺勤</li><li>E：愿意长时间地工作</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。</p><p>3、关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示</li><li>B：月最低工资标准适用于非全日制用工</li><li>C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准</li><li>D：用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准</li><li>E：最低工资标准应当每年调整一次</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。</p><p>4、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。</p><ul><li>A：个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现</li><li>B：从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺</li><li>C：绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定</li><li>D：结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划</li><li>E：绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>5、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。</p><ul><li>A：工作职责</li><li>B：工作经验要求</li><li>C：绩效标准</li><li>D：工作环境条件</li><li>E：工作权限</li></ul><p>答 案：ACDE</p>