2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题12月26日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：管理游戏法的实施费用较低</li><li>B：管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法</li><li>C：管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征</li><li>D：管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，所以应用上有待进一步扩展领域和范围。  </p><p>2、下列关于工资的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种</li><li>B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬</li><li>C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费</li><li>D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。</p><p>3、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。</p><ul><li>A：若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费</li><li>B：只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费</li><li>C：关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行</li><li>D：用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。</p><p>4、关于公共就业服务机构提供服务及收费情况的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：提供职业介绍不收费，提供职业指导收费</li><li>B：提供职业介绍和职业指导均收费</li><li>C：提供职业介绍收费，提供职业指导不收费</li><li>D：提供职业介绍和职业指导均不收费</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：（1）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（2）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（3）就业创业和人才政策法规咨询；（4）对就业困难人员实施就业援助；（5）办理就业登记、失业登记等事务；（6）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；（7）流动人员人事档案管理；（8）县级以上人民政府确定的其他服务。D项符合题意。</p><p>5、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和</p><ul><li>A：能力</li><li>B：智力</li><li>C：知识</li><li>D：技能</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。故本题选择A选项。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式</p><ul><li>A：链状沟通</li><li>B：上行沟通</li><li>C：下行沟通</li><li>D：轮状沟通</li><li>E：交错型沟通</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括上行沟通和下行沟通两种形式</p><p>2、人力资源管理的核心功能是（）。</p><ul><li>A：吸引</li><li>B：保留</li><li>C：开发</li><li>D：激励</li><li>E：维持竞争优势</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。</p><p>3、公司高层做工作满意度调查的意义是（）。  </p><ul><li>A：监控满意度</li><li>B：阻碍沟通</li><li>C：释放情感</li><li>D：规划和监控新的方案</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查工作满意度调查的意义。具体来说，进行员工工作满意度调查有以下几个方面的意义：(1)监控满意度。(2)改善沟通。(3)释放情感。(4)确定培训需要。(5)规划和监控新的方案。</p><p>4、小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  </p><ul><li>A：根据任职者当前的情况编写任职资格</li><li>B：文字表述和用词要符合相关政策法规</li><li>C：任职资格是履行职位职责的最低要求</li><li>D：任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：本题考查编写工作规范(任职资格)的注意事项。 在编写工作规范(任职资格)时，应该注意以下几点： (1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。 (2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视。 (3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。 (4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。  </p><p>5、行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求</p><ul><li>A：包含追求一定法律效果的意图</li><li>B：包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图</li><li>C：完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容</li><li>D：行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别</li></ul><p>答 案：ABCD</p>