2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月25日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。  </p><ul><li>A：内在工作价值</li><li>B：外在工作价值</li><li>C：外在报酬</li><li>D：文化价值观</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查工作价值观。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为内在工作价值、外在工作价值、外在报酬三大群组。  </p><p>2、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量</li><li>B：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性</li><li>C：工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率</li><li>D：工作丰富化的应用成本较高</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是可以提高员工的工作动力、满意度和生产率；但是这种方法也存在一些缺点，即成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。</p><p>3、关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核</li><li>B：从事技术工作的员工，考核周期应该短一些</li><li>C：从事事务性工作的员工，考核周期应长一些</li><li>D：工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：绩效考核周期的选择受奖金发放周期、工作任务完成周期和工作性质的影响，从事技术和管理工作的员工，考核周期应该长一些，从事事务性工作的员工，考核周期应短一些。当然，绩效考核周期的选择也不能过长或太短。故ABC错误，D正确。故本题选D。</p><p>4、通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。</p><ul><li>A：关键事件法</li><li>B：不良事故评价法</li><li>C：配对比较法</li><li>D：强制分布法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查不良事故评价法。不良事故评价法是通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法。ACD说法均不符合题意，为错误干扰项，B说法正确。</p><p>5、不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。</p><ul><li>A：团队性原则</li><li>B：竞争性原则</li><li>C：公平性原则</li><li>D：激励性原则</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则；（2）竞争性原则；（3）激励性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。</p><ul><li>A：基本养老保险</li><li>B：基本医疗保险</li><li>C：失业保险</li><li>D：工伤保险</li><li>E：生育保险</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。</p><p>2、决定员工工作满意度的因素有（）。  </p><ul><li>A：工作投入度</li><li>B：公平的待遇</li><li>C：良好的工作环境</li><li>D：合作伙伴和上级</li><li>E：社会影响</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。</p><p>3、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）</p><ul><li>A：帮助企业达成战略目标或经营要求</li><li>B：以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理</li><li>C：有效利用组织中全体员工的技能和能力</li><li>D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善</li><li>E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理</p><p>4、按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。</p><ul><li>A：安全生产奖</li><li>B：计划生育补贴</li><li>C：林区津贴</li><li>D：稿费、翻译费</li><li>E：清凉饮料费</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。</p><p>5、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  </p><ul><li>A：企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训 </li><li>B：企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用</li><li>C：企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用 </li><li>D：企业职工教育培训经费有三种补充方式</li><li>E：企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。  </p>