2024年材料员《基础知识》每日一练试题11月16日

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判断题1、模板的拆除日期取决于结构的性质、模板的用途和混凝土硬化速度。（）答案：对解析：模板的拆除日期取决于结构的性质、模板的用途和混凝土硬化速度。2、水泥进场时，应进行数量验收和质量验收工作。()答案：对3、柔体的约束反力是通过接触点，其方向是沿着柔体中心线的拉力。（）答案：对解析：柔体的约束反力是通过接触点，其方向是沿着柔体中心线的拉力。柔体约束的反力方向为通过接触点，沿柔体中心线且背离物体。光滑接触面约束只能阻碍物体沿接触表面公法线并指向物体的运动。圆柱铰链的约束反力是垂直于轴线并通过销钉中心，方向未定。链杆约束的反力是沿链杆的中心线，而指向未定。4、计工日是指在施工过程中，完成发包人提出的施工图纸以外的零星项目或工作。()答案：对单选题1、对称的形体若要同时表达外部形状和内部构造，用（）图表达。<ul><li>A：阶梯剖面</li><li>B：旋转剖面</li><li>C：半剖面</li><li>D：局部剖面</li></ul>答案：C解析：对称的形体若要同时表达外部形状和内部构造，用半剖面图表达。2、根据《建筑法》的规定，以下属于质量保修范围的是()。<ul><li>A：供热、供冷系统工程</li><li>B：因使用不当造成的质量缺陷</li><li>C：因第三方造成的质量缺陷</li><li>D：不可抗力造成的质量缺陷</li></ul>答案：A解析：《建筑法》第62条规定，建筑工程实行质量保修制度。同时，还对质量保修的范围和期限作了规定：建筑工程的保修的范围应当包括地基基础工程、主体结构工程、屋面防水工程和其他土建工程，以及电气管线、上下水管线的安装工程，供热、供冷系统工程等项目。3、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。<ul><li>A：劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的</li><li>B：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的</li><li>C：劳动者被依法追究刑事责任的</li><li>D：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的</li></ul>答案：D解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、下列属于消耗性机具的是()。<ul><li>A：锯片</li><li>B：千斤顶</li><li>C：安全网</li><li>D：切断机</li></ul>答案：A多选题1、标准的制定和类型按使用范围划分为()。<ul><li>A：推荐性标准</li><li>B：强制性标准</li><li>C：国际标准</li><li>D：国内标准</li><li>E：国家标准</li></ul>答案：CD2、项目中人力资源的使用，关键在（）。从劳动者个人的需要和行为科学的观点出发，责任和权利相结合，采取激励措施，并在使用中重视对他们的培训，提高他们的综合素质。<ul><li>A：明确责任</li><li>B：调动职工的劳动积极性</li><li>C：提高工作效率</li><li>D：不断获取项目所需人员</li><li>E：将其整合到项目组织之中，使之与项目团队融为一体</li></ul>答案：ABC解析：项目中人力资源的使用，关键在明确责任，调动职工的劳动积极性，提高工作效率。从劳动者个人的需要和行为科学的观点出发，责任和权利相结合，采取激励措施，并在使用中重视对他们的培训，提高他们的综合素质。