2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月10日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、订立劳动合同的（ ）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。</p><ul><li>A：平等自愿</li><li>B：协商一致</li><li>C：诚实信用</li><li>D：合法</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。</p><p>2、下列属于劳动合同的必备条款的是（）。</p><ul><li>A：工作时间和休息休假</li><li>B：试用期</li><li>C：保守秘密</li><li>D：福利待遇</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查必备条款。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定发表人或者主要负责人；试用期；保守秘密；福利待遇等9条内容。A说法正确，BCD均属于劳动合同的约定事项，不符合题意。</p><p>3、劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。</p><ul><li>A：保护用人单位的合法权益</li><li>B：保护劳动者的合法权益</li><li>C：保护用人单位和劳动者的合法权益</li><li>D：保护个体工商户的合法权益</li></ul><p>答 案：B</p><p>4、目前工作分析的主流方法是（）</p><ul><li>A：观察法与文献分析法</li><li>B：问卷法与访谈法</li><li>C：文献分析法与访谈法</li><li>D：工作实践法与问卷法</li></ul><p>答 案：B</p><p>5、关键事件法的操作方法不包括（）。  </p><ul><li>A：记录员工的关键事件</li><li>B：针对绩效评估结果改进绩效</li><li>C：根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定</li><li>D：确定关键事件的定义或项目</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查关键事件法的操作方法。关键事件法的操作方法包括： (1)确定关键事件的定义或项目。 (2)记录员工的关键事件。 (3)整理关键事件报告。 (4)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定。 (5)针对绩效评估结果改进绩效。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、绩效考核指标设计的方法有（）。  </p><ul><li>A：业务流程分析法</li><li>B：问卷调查法</li><li>C：个案研究法</li><li>D：强制分布法</li><li>E：行为锚定法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：DE属于绩效考核的方法；ABC属于绩效考核指标的设计方法。</p><p>2、员工的职业方向大致有以下几种类型（）</p><ul><li>A：专业技术取向</li><li>B：管理取向</li><li>C：组织取向</li><li>D：地域取向</li><li>E：独立取向</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>3、马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  </p><ul><li>A：内置模式</li><li>B：外设模式</li><li>C：联合模式</li><li>D：整合模式</li><li>E：联动模式</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。  </p><p>4、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）</p><ul><li>A：知识是概括的心理特征</li><li>B：技能是概括化的行为模式</li><li>C：能力是概括化的经验系统</li><li>D：知识可以不断积累</li><li>E：能力发展到一定程度就会定型</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。<br/>（1）知识是概括化的经验系统;A错误。<br/>（2）技能是概括化的行为模式;B正确。<br/>（3）能力是概括的心理特征;C错误。<br/>（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确</p><p>5、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）</p><ul><li>A：非结构化面谈</li><li>B：半结构化面谈</li><li>C：结构化面谈</li><li>D：系列式面谈</li><li>E：压力面谈</li></ul><p>答 案：AC</p>