2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月08日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、不属于工作满意度影响后果的是（）。  </p><ul><li>A：工作绩效</li><li>B：组织承诺</li><li>C：缺勤和迟到</li><li>D：暴力行为</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查工作满意度的影响后果。工作满意度的影响后果包括：(1)工作绩效。(2)离职率。(3)缺勤和迟到。(4)偷窃行为。(5)暴力行为。(6)组织公民行为。</p><p>2、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。  </p><ul><li>A：就业援助</li><li>B：失业登记</li><li>C：职业中介</li><li>D：失业预警</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查失业预警的概念。失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。而政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施，预防较大规模失业的状况。  </p><p>3、张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  </p><ul><li>A：15天</li><li>B：10天</li><li>C：5天</li><li>D：7天</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作1-10年有5天年休假；工作10-20年有10天年休假；工作20年以上有15天年休假。故工作11年有10天年休假，选择B选项。</p><p>4、麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  </p><ul><li>A：寻求支持</li><li>B：成就动机</li><li>C：预测能力</li><li>D：驱力水平</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：B项符合题意；ACD都属于威尔逊的观点。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebc71098005.png" />  </p><p>5、未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）罚款。  </p><ul><li>A：10000～50000元</li><li>B：500～2000元</li><li>C：5000～10000元</li><li>D：50000元以上</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查职业中介机构违法行为的法律责任。未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  </p><ul><li>A：能力测试</li><li>B：人格测试</li><li>C：职业兴趣测试</li><li>D：体能测试</li><li>E：性格测试</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查心理测试的分类。从测试内容来看。心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。</p><p>2、关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平</li><li>B：绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评</li><li>C：量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理</li><li>D：卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平</li><li>E：卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到</li></ul><p>答 案：DE</p><p>解 析：基本标准是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。</p><p>3、关于请假制度，说法正确的有（）。  </p><ul><li>A：事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位</li><li>B：企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90％</li><li>C：孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理</li><li>D：企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金</li><li>E：劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：本题考查员工请假管理制度。 企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80％。  </p><p>4、关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。</p><ul><li>A：人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成</li><li>B：罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程</li><li>C：人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性</li><li>D：人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件</li><li>E：精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：D项：人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格其核心是强调自我实现的驱动力。按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动力。E项：自我实现的倾向，作为一种建设性、指导性的力量，驱动个体不断扩展自我及做出积极的行为向我实现的驱动力有时会与获得自己和他人认可的需要发生冲突，尤其是个体觉得必须服从某些约束或先决条件才能得到认可时。</p><p>5、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示</li><li>B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者</li><li>C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准</li><li>D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准</li><li>E：最低工资标准每两年至少调整一次</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。  </p>