2024年薪税师《理论知识》每日一练试题11月08日

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单选题1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。<ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul>答案：B2、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。<ul><li>A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险</li><li>D：以上都错误</li></ul>答案：D3、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。<ul><li>A：收入来源地</li><li>B：税务局指定地点</li><li>C：纳税人户籍所在地</li><li>D：纳税人送择并因定在其中一地税务机关</li></ul>答案：D4、按税收与价格的关系，税收可分为（）。<ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul>答案：B5、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。<ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul>答案：D6、国际人力资源管理的特点不包括( )。<ul><li>A：人力资源计划的特点</li><li>B：员工培训的特点</li><li>C：绩效管理的特点</li><li>D：人力资源开发的特点</li></ul>答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。7、（）是指对如何支付报酬的策略选择。<ul><li>A：薪酬支付的基础</li><li>B：薪酬支付的对象</li><li>C：薪酬支付的结构</li><li>D：薪酬支付的方式</li></ul>答案：D8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。<ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul>答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。多选题1、人力资源有效性指数包括（）<ul><li>A：人力资源管理部门费用/总经营费用</li><li>B：培训开发成本费用/总雇员数</li><li>C：工资总支出/福利总成本</li><li>D：缺勤率和流动比率</li><li>E：福利总成本/总经营费用</li></ul>答案：ABDE解析：人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE2、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法（）。<ul><li>A：调解</li><li>B：仲裁</li><li>C：提起诉讼</li><li>D：协商</li></ul>答案：ABC3、我国纳税人依法享有纳税人权利，下列属于纳税人权利的有（）。<ul><li>A：依法享有申请减免税权</li><li>B：控告税务人员的违法违纪行为</li><li>C：对税务机关做出的决定享有申辩权</li><li>D：要求税务机关为纳税人的商业秘密保密</li></ul>答案：ABCD解析：纳税人、扣缴义务人的权利：(1)纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税收法律、行政法规的规定以及与纳税程序有关的情况；(2)纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密；(3)纳税人依法享有申请减税、免税、退税的权利；(4)纳税人、扣缴义务人对税务机关所做出的决定，享有陈述权、申辩权；依法享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿等权利；(5)纳税人、扣缴义务人有权控告和检举税务机关、税务人员的违法违纪行为。4、被审计单位将以下费用支出计入产品成本，应确认为错误的有（）<ul><li>A：生产人员工资</li><li>B：福利人员工资</li><li>C：管理人员工资</li><li>D：营销人员工资</li><li>E：研究开发人员工资</li></ul>答案：BCDE5、下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（　　）。<ul><li>A：很容易对销售人员的工作过程进行监督</li><li>B：销售人员的工作结果比较容易衡量</li><li>C：销售人员的薪酬主要是以结果为导向</li><li>D：纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的</li><li>E：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点</li></ul>答案：BCE解析：A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。6、下列属于行政复议范围的有（）。<ul><li>A：税收保全措施</li><li>B：资格认定行为</li><li>C：不依法确认纳税担保行为</li><li>D：行政审批行为</li></ul>答案：ABCD解析：选项A、B、C、D都属于行政复议范围。 7、下列属于行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则的有（）。<ul><li>A：程序正当原则</li><li>B：合理原则</li><li>C：处罚与教育相结合原则</li><li>D：公开原则</li></ul>答案：ABCD解析：行使税务行政处罚裁量权应当遵循的原则包括：合法原则；合理原则；公平公正原则；公开原则；程序正当原则；信赖保护原则；处罚与教育相结合原则。