2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月07日

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单选题1、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）<ul><li>A：说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大</li><li>B：信息简单的时候，视觉最好</li><li>C：在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好</li><li>D：说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大</li></ul>答案：B解析：信息简单的时候，视觉最好2、关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）。<ul><li>A：一般采用署名的方式</li><li>B：考核主体通常为直接上级</li><li>C：可以更好地实现上级的管理意图</li><li>D：可以减少评价中存在的主观偏见</li></ul>答案：D解析：目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的效度。3、下列属于X效率理论说法的是( )。<ul><li>A：任何个人都是完全理性</li><li>B：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域</li><li>C：企业与员工的利益总是一致的</li><li>D：劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效</li></ul>答案：B解析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。4、（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。<ul><li>A：劳动预备制度</li><li>B：职业资格证书制度</li><li>C：促进就业制度</li><li>D：职业技能鉴定</li></ul>答案：B解析：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第51条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。5、在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。 <ul><li>A：理想承诺</li><li>B：规范承诺</li><li>C：继续承诺</li><li>D：情感承诺</li></ul>答案：D解析：在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是情感承诺，D项符合题意。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebcaf44ee2c.png" /> 多选题1、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。<ul><li>A：认知能力测试</li><li>B：职业兴趣测试</li><li>C：运动和身体能力测试</li><li>D：人格测试</li><li>E：成就测试</li></ul>答案：AC解析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。 2、下列属于心理测试的是（）。 <ul><li>A：人格测试</li><li>B：职业兴趣测试</li><li>C：工作样本测试</li><li>D：公文筐测试</li></ul>答案：AB解析：本题考查理测试的内容。从测试内容来看．心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 3、员工的职业方向大致有以下几种类型（）<ul><li>A：专业技术取向</li><li>B：管理取向</li><li>C：组织取向</li><li>D：地域取向</li><li>E：独立取向</li></ul>答案：ABCDE4、常见的冲突解决方法包括（）<ul><li>A：和平共处</li><li>B：转移目标</li><li>C：协商、调解</li><li>D：面谈法</li><li>E：拖延</li></ul>答案：ABCE解析：常见的冲突处理方法：协商、调解；教育；拖延；和平共处；转移目标；上级裁定5、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。 <ul><li>A：工作压力源</li><li>B：生活压力源</li><li>C：社会压力源</li><li>D：环境压力源</li></ul>答案：ABC解析：本题考查压力源的分类。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。