2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月03日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）</p><ul><li>A：轮状沟通</li><li>B：环状沟通</li><li>C：链状沟通</li><li>D：Y型沟通</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通</p><p>2、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（ ）。</p><ul><li>A：头脑风暴法</li><li>B：德尔菲技术</li><li>C：具名团体技术</li><li>D：阶梯技术</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：阶梯技术由罗森伯格提出，它不是所有决策成员同时参加的。在使用阶梯技术时，团体成员是一个一个加入的。</p><p>3、截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。  </p><ul><li>A：12</li><li>B：14</li><li>C：26</li><li>D：30</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查我国批准的国际劳动公约。我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。截至目前，我国政府已批准国际劳工公约26个。  </p><p>4、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。</p><ul><li>A：认知成分</li><li>B：情感成分</li><li>C：体验成分</li><li>D：行为倾向成分</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分：①认知成分，是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。认知成分是态度其余组成部分的基础。②情感成分，是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。③行为倾向成分，是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。</p><p>5、在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。  </p><ul><li>A：破坏性和积极的</li><li>B：建设性和积极的</li><li>C：建设性和消极的</li><li>D：破坏性和消极的</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：忠诚(建设性和消极的)，即员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和 形象，相信组织和管理层会作出正确的举措。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、人本管理原则包括（）</p><ul><li>A：人的管理第一</li><li>B：和谐人际关系</li><li>C：员工和组织共同发展</li><li>D：构建以人为中心的组织形态</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、关于工作满意度的说法，正确的有()。  </p><ul><li>A：可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度</li><li>B：工作满意度是一种工作态度指标</li><li>C：工作满意度具有整体性和多维性的特点</li><li>D：工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的</li><li>E：员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：作为一种工作态度指标，工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的概念，彼此间存在着相互作用。（B正确） 工作满意度的特点： （1）整体性和多维性。（C正确）工作满意度是多维的，管理人员要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。（A错误） （2）稳定性。工作满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但工作满意度也是不断在化的，它的下降在甚至比它的形成还要快。（D正确） （3）环境的影响。工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之外的环境也会间接地影响他对工作的情感。例如，一位刚获得晋升和加薪的员工却在工作中表现出不满，工作绩效不佳，这可能是由于出现家庭纠纷或者是子女教育问题导致的。（E正确）  </p><p>3、奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。</p><ul><li>A：理论型</li><li>B：经济型</li><li>C：政治型</li><li>D：审美型</li><li>E：实践型</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、传统的工作分析方法包括（）。  </p><ul><li>A：访谈法</li><li>B：能力要求法</li><li>C：观察法</li><li>D：工作实践法</li><li>E：工作要素法</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查传统的工作分析方法。能力要求法和工作要素法是现代的工作分析方法。  </p><p>5、态度预测行为应考虑的因素有（）。  </p><ul><li>A：态度的特殊性水平</li><li>B：时间因素</li><li>C：自我意识</li><li>D：态度强度</li><li>E：态度的倾向</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查态度预测行为的影响因素。态度预测行为应考虑的因素有态度的特殊性水平、时间因素、自我意识、态度强度、态度的可接近性。  </p>