2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月01日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾</li><li>B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证</li><li>C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保</li><li>D：用人单位有义务建立职工名册备查</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；③招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。</p><p>2、在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。  </p><ul><li>A：智力</li><li>B：体力</li><li>C：精力</li><li>D：能力</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。每个人都有自己的能力结构，都有各自的长处和短处。在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平。  </p><p>3、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。</p><ul><li>A：核心特质包括个体的动机和一些人格特质</li><li>B：表面特质包括一个人所具有的知识和技能</li><li>C：自我特质包括一个人的态度和价值观</li><li>D：表面特质是最难发展的能力</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。</p><p>4、若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（）。  </p><ul><li>A：招募广告</li><li>B：公共就业服务机构</li><li>C：私营就业服务机构</li><li>D：校园招聘</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查校园招募的概念。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。</p><p>5、让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  </p><ul><li>A：测试测验</li><li>B：自我评价</li><li>C：他人评估</li><li>D：调查问卷</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查员工自我评价的作用。 让员工进行自我评价。可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、影响团体凝聚力的因素有（）</p><ul><li>A：相处的时间</li><li>B：加入团体的难度</li><li>C：团体规模</li><li>D：团体的同质性</li><li>E：组织文化</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。<br/>影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。<br/>ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意</p><p>2、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。</p><ul><li>A：产品需求减少</li><li>B：产品需求增加</li><li>C：资本价格下降的替代效应</li><li>D：资本价格下降的规模效应</li><li>E：资本价格上升的规模效应</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本投入的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。</p><p>3、改变个体认知失调的方法有（）。  </p><ul><li>A：改变态度</li><li>B：改变行为</li><li>C：改变认知的重要性</li><li>D：增加认知</li><li>E：增加选择感</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：E项增加选择感说法错误；ABCD符合题意。</p><p>4、关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。  </p><ul><li>A：工资保证金实行差异化存储办法</li><li>B：工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款</li><li>C：工资保证金应当由分包单位存储</li><li>D：对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策</li><li>E：对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，（C错误）专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（B错误）工资保证金实行差异化存储办法，（A正确）对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，（D正确）对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。（E正确） 除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为该项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。  </p><p>5、可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。</p><ul><li>A：团体活动和团体目标对于人们具有吸引力</li><li>B：人们的基本生存需要</li><li>C：加入团体可以满足人们的人际需要</li><li>D：人们的文化生活需求</li><li>E：个人对于自己的归类</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心理学家主要从以下几个方面进行解释：1.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力2.加入团体可以满足人们的人际需要3.个人对于自己的归类也会影响团体的形成</p>