2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月31日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、企业中的冲突类型不包括（）</p><ul><li>A：企业之间的冲突</li><li>B：上下级之间的冲突</li><li>C：员工之间的冲突</li><li>D：部门之间的冲突</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型</p><p>2、下列不是培训与开发的组织分析因素的是（）。  </p><ul><li>A：公司战略</li><li>B：工作绩效评估</li><li>C：可获得的培训资源</li><li>D：组织支持</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查培训与发展的需求分析。工作绩效评估分析属于人员分析。  </p><p>3、培训与开发的目的不包括（）</p><ul><li>A：使企业应对激烈竞争</li><li>B：帮助员工胜任本职工作</li><li>C：提高组织或个人绩效</li><li>D：增强员工对组织的认同感和归属感</li></ul><p>答 案：A</p><p>4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。  </p><ul><li>A：招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾</li><li>B：如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意</li><li>C：招用无合法身份证件的人员</li><li>D：要求劳动者提供担保</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查用人单位的义务。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。  </p><p>5、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。</p><ul><li>A：劳动标准制度</li><li>B：劳动合同制度</li><li>C：社会保险制度</li><li>D：促进就业制度</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。</p><ul><li>A：目标管理法</li><li>B：平衡记分卡法</li><li>C：关键绩效指标法</li><li>D：排序法</li><li>E：强制分布法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。</p><p>2、企业中存在的冲突类型包括（）。  </p><ul><li>A：员工个人工作与生活之间的冲突</li><li>B：员工与顾客之间的冲突</li><li>C：部门之间的冲突</li><li>D：员工之间的冲突</li><li>E：上下级之间的冲突</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：企业中存在的冲突主要有产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间的冲突四种类型。故本题选ACDE。</p><p>3、劳动组织可分为（）</p><ul><li>A：企业劳动组织</li><li>B：社会劳动组织</li><li>C：宗教组织</li><li>D：家庭组织</li></ul><p>答 案：AB</p><p>4、将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（）。  </p><ul><li>A：定价法</li><li>B：绩效法</li><li>C：管理奖励法</li><li>D：技能法</li><li>E：能力法</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：(1)绩效法。(2)技能法。(3)能力法。  </p><p>5、关于绩效考核指标的说法中，正确的是（）。  </p><ul><li>A：绩效考核的硬指标比软指标更有利于强化考核的客观性</li><li>B：绩效考核的软指标通常采用基本标准，硬指标则采用卓越标准</li><li>C：绩效考核中的工作态度指标应该采用量化标准</li><li>D：特质类绩效考核指标通常被用于选拔性评价</li><li>E：工作分析是确定绩效考核指标的重要基础</li></ul><p>答 案：ADE</p><p>解 析：绩效考核的软指标通常采用描述性标准，硬指标则采用量化标准，故B错误；绩效考核中的工作态度指标应该采用描述性标准，C错误。其他选项正确。故本题选ADE。</p>