2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月30日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。</p><ul><li>A：角色模糊</li><li>B：角色冲突</li><li>C：角色压力</li><li>D：角色期望</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：角色模糊就是一个人不明白自己的角色．不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时的一种迷茫心态。</p><p>2、按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施  </p><ul><li>A：①③②④</li><li>B：③①②④</li><li>C：①②④③</li><li>D：①④②③</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查培训与开发程序。 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤： 培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。  </p><p>3、除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。</p><ul><li>A：已享受基本养老保险或退休待遇</li><li>B：超龄进城务工农民</li><li>C：超龄但不影响工作效率的农民</li><li>D：超过年龄但未享受以上待遇</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：特殊人员中超龄人员的情形包括：①已享受基本养老保险或退休待遇；②超过年龄但未享受以上待遇；③超龄进城务工农民。</p><p>4、法国经济学家萨伊认为，生产要素包括劳动、土地和（）。  </p><ul><li>A：企业家</li><li>B：知识</li><li>C：组织</li><li>D：资本</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题主要考查四个阶段具体要素的区分，D项符合题意。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebcade90f25.png" />  </p><p>5、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。</p><ul><li>A：企业应当保证劳动者每周至少休息两日</li><li>B：企业可以根据实际情况灵活安排周休息日</li><li>C：企业执行国家统一规定的周休息日</li><li>D：企业可以依法取消劳动者周休息时间</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）</p><ul><li>A：工作人员面临的情境</li><li>B：使用的辅助工具或工作助手</li><li>C：对每种情境须做出的反应行为</li><li>D：行为及其结果的标准</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。</p><ul><li>A：招募范围取决于职位本身的要求</li><li>B：招募范围包括所要招募的目标人群</li><li>C：招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性</li><li>D：招募范围取决于组织的战略定位</li><li>E：通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织的战略定位。</p><p>3、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。</p><ul><li>A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性</li><li>B：招募和甄选两个过程都十分复杂</li><li>C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多</li><li>D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行</li><li>E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确</p><p>4、该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  </p><ul><li>A：采用人为判断的方法设置考核指标的权重</li><li>B：以自下而上汇总的方式提取公司的考核</li><li>C：以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核</li><li>D：依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。（A正确） 绩效考核指标评价标准的类型包括：（1）描述性标准与量化标准。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、戚本控制、质量管理等领域。（D错误）（2）基本标准与卓越标准。 从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。因此，该公司以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核显然是不恰当的。（C正确） 企业需要根据企业规模、行业特点和绩效评价目的等，选择适当的方法提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效考核指标体系。（B错误）</p><p>5、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  </p><ul><li>A：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理</li><li>B：病假工资不低于最低工资的90％</li><li>C：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假</li><li>D：孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假</li><li>E：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。  </p>