2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月26日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。</p><ul><li>A：智力操作的方式</li><li>B：智力操作的一般因素</li><li>C：智力操作的内容</li><li>D：智力操作的产品</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：美国心理学家吉尔福特确定了智力的三个维度：智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等)，构成一个智力的立体三维结构模型。</p><p>2、某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。  </p><ul><li>A：一般认知能力测试</li><li>B：知识测试</li><li>C：人格测试</li><li>D：公文筐测试</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：知识测试考查的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度，可分为综合、专业知识、外语测试、职业资格考试等；通常采用笔试形式，但并非都是笔试。故题目描述的为知识测试，B项正确；A项，一般认知能力测试即智力测试或智商测试，它要测量的是一个人必备的基本脑力能力，如记忆、口头表达以及数学能力；C项，人格测试包括MBTI人格类测试和“大五”人格测试；D项，在公文筐测试中，被评价者要面对一大堆装在文件筐或计算机的文件夹里的报告、备忘录、信函、请示等各种资料，要求他们阅读并给出这些文件材料的处理意见。然后专家会对被评价者的授权能力、决策能力及沟通能力等作出评价。</p><p>3、以下不属于劳动合同必备条款的是（ ）。</p><ul><li>A：劳动保护</li><li>B：社会保险</li><li>C：劳动合同终止的条件</li><li>D：劳动报酬</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。</p><p>4、下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（）。  </p><ul><li>A：知识是概括化的经验系统</li><li>B：能力、知识和技能都可以不断积累</li><li>C：能力是概括化的心理特征</li><li>D：技能是概括化的行为模式</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型。但知识和技能却可以不断积累。</p><p>5、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。</p><ul><li>A：公司战略</li><li>B：可获得的培训资源</li><li>C：组织支持</li><li>D：人员技能、能力和综合素质</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  </p><ul><li>A：内外倾</li><li>B：宜人</li><li>C：神经质</li><li>D：责任心</li><li>E：精神质</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查艾森克的特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即内外倾、神经质和精神质。  </p><p>2、员工援助计划的主要内容应该包括（）。  </p><ul><li>A：提高员工的工资报酬</li><li>B：处理造成问题的外部压力源</li><li>C：处理压力所造成的反应</li><li>D：改变个体自身的弱点</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：本题考查员工援助计划。 一般而言，员工援助计划主要由三部分构成： (1)处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。 (2)处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。 (3)改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。  </p><p>3、从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  </p><ul><li>A：能力测试</li><li>B：人格测试</li><li>C：职业兴趣测试</li><li>D：体能测试</li><li>E：性格测试</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查心理测试的分类。从测试内容来看。心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。</p><p>4、X效率理论提出的命题或假设包括（）。</p><ul><li>A：生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器</li><li>B：任何个人都只是有限理性的，而非完全理性</li><li>C：员工的行为取决于他们受到的压力</li><li>D：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域</li><li>E：企业与员工的利益总是一致的</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：与新古典经济理论的假设相对应，x效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器；②任何个人都只是有限理性的，而非完全理性；③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域；④员工的行为取决于他们受到的压力；⑤企业与员工的利益并非总是一致的。</p><p>5、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。</p><ul><li>A：产品需求减少</li><li>B：产品需求增加</li><li>C：资本价格下降的替代效应</li><li>D：资本价格下降的规模效应</li><li>E：资本价格上升的规模效应</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量；当其他情况不变而资本价格下降时，资本投入的相对价格变得更加便宜，在这种情况下企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求。</p>