2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月22日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。</p><ul><li>A：标杆超越法</li><li>B：工作日志法</li><li>C：强制分布法</li><li>D：目标管理法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查绩效考核技术。强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。ABD说法均不符合题意，C说法正确。</p><p>2、不属于外部招募的做法是()。</p><ul><li>A：发布职位公告</li><li>B：校园招募</li><li>C：内部员工推荐</li><li>D：人才招聘会</li></ul><p>答 案：A</p><p>3、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）</p><ul><li>A：激励性原则</li><li>B：竞争性原则</li><li>C：团队性原则</li><li>D：隐性报酬原则</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查现代的薪酬体系设计原则。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这体现了隐性报酬原则</p><p>4、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。</p><ul><li>A：霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响</li><li>B：霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响</li><li>C：人们认识到，信誉是企业最为重要的资产</li><li>D：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是"满意的工人就是生产率最高的工人"。人际关系运动最终在20世纪60年代中期成为后来的组织行为学的一支。</p><p>5、信息发出者为了迎合接收者的需求而操纵、筛选额整合信息，对沟通产生妨碍，这一现象称为（ ）。  </p><ul><li>A：语言理解能力</li><li>B：选择性知觉作用</li><li>C：情绪理解作用</li><li>D：信息过滤作用</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下四种： （1）过滤作用。过滤作用是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。D正确 （2）选择性知觉。 （3）情绪因素。 （4）语言理解力。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  </p><ul><li>A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 </li><li>B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 </li><li>C：招用未持相应工种职业资格证书的人员 </li><li>D：招用无合法身份证件的人员 </li><li>E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>2、职业病认定的条件包括( )</p><ul><li>A：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生</li><li>B：该疾病不是常见普通疾病</li><li>C：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关</li><li>D：工作年限必须达到足以引起职业病的年限</li><li>E：必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意，描述正确；BD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。</p><p>3、关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出</li><li>B：劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任</li><li>C：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效</li><li>D：劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任</li><li>E：劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效</li></ul><p>答 案：CE</p><p>解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（E正确）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）  </p><p>4、绩效考核中的量表法有（）。  </p><ul><li>A：图尺度评价法</li><li>B：行为锚定法</li><li>C：行为观察量表法</li><li>D：比较法</li><li>E：分析法</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：本题考查量表法的相关内容。 绩效考核的量表法包括：(1)图尺度评价法。(2)行为锚定法。(3)行为观察量表法。  </p><p>5、员工对工作不满可以通过（）表达。  </p><ul><li>A：辞职</li><li>B：加班</li><li>C：忽视</li><li>D：犯罪</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类: ①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织; ②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施; ③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措; ④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。  </p>