2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月21日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、法定假期不包括（ ）。</p><ul><li>A：探亲假</li><li>B：婚丧假</li><li>C：病假</li><li>D：产假</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。</p><p>2、属劳动合同约定条款的是()</p><ul><li>A：福利待遇</li><li>B：社会保险</li><li>C：劳动报酬</li><li>D：劳动保护</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者叮以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。</p><p>3、下列各项不属于工作环境的是（ ）。</p><ul><li>A：工作的自然环境</li><li>B：工作的安全环境</li><li>C：工作的时代环境</li><li>D：工作的社会环境</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境（工作危险性）和社会环境。</p><p>4、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）</p><ul><li>A：无固定期限劳动合同</li><li>B：固定期限劳动合同</li><li>C：以完成一定任务为期限的劳动合同</li><li>D：派遣劳动合同</li></ul><p>答 案：A</p><p>5、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。</p><ul><li>A：企业特种作业人员培训</li><li>B：企业职工转岗培训</li><li>C：企业职工为取得学历而参加的在职教育</li><li>D：企业专业技术人员参加的继续教育</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训，专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、决定员工工作满意度的因素有（）。  </p><ul><li>A：工作投入度</li><li>B：公平的待遇</li><li>C：良好的工作环境</li><li>D：合作伙伴和上级</li><li>E：社会影响</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：(1)工作的挑战性。(2)公平的待遇。(3)良好的工作环境。(4)合作伙伴和上级。(5)社会影响。(6)员工的人格特征。(7)员工人格与工作的匹配。</p><p>2、关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。</p><ul><li>A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度</li><li>B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入</li><li>C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情</li><li>D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽</li><li>E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。</p><p>3、劳动组织可分为（）</p><ul><li>A：企业劳动组织</li><li>B：社会劳动组织</li><li>C：宗教组织</li><li>D：家庭组织</li></ul><p>答 案：AB</p><p>4、传统的工作分析方法包括（）。  </p><ul><li>A：问卷调查法</li><li>B：工作实践法</li><li>C：访谈法</li><li>D：文献分析法</li><li>E：关键事件法</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查传统的工作分析方法。传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  </p><p>5、弹性福利计划的实施方式有（）。  </p><ul><li>A：附加福利计划</li><li>B：添加福利计划</li><li>C：核心福利计划</li><li>D：标准福利计划</li><li>E：分红福利计划</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>解 析：本题考查弹性福利计划实施方式。弹性福利计划实施方式有四种类型：(1)附加福利计划。(2)混合匹配福利计划。(3)核心福利计划。(4)标准福利计划。  </p>