2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月16日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（ ）天。</p><ul><li>A：232</li><li>B：240</li><li>C：246</li><li>D：250</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：①年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；②季工作日：250天÷4季=62.5天/季；③月工作日：250天÷12月=20.83天/月；④工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。</p><p>2、根据斯皮尔曼的理论，人的智力结构可以分为一般智力因素和（）。  </p><ul><li>A：空间知觉因素</li><li>B：身体运动因素</li><li>C：演绎推理因素</li><li>D：特殊智力因素</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：心理学家斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素。故本题选D。瑟斯顿确定了七种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉（A项）、记忆、知觉速度、推理（C项）。加德纳归纳出八种智力：逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动（B项）、社交、自知。</p><p>3、（ ）是指信息在人与人之间的传递。</p><ul><li>A：交流</li><li>B：联络</li><li>C：沟通</li><li>D：联系</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。</p><p>4、女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天  </p><ul><li>A：30天</li><li>B：20天</li><li>C：15天</li><li>D：42天</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：女职工怀孕未满个4月流产的，享受 15 天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。  </p><p>5、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。</p><ul><li>A：一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持</li><li>B：一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多</li><li>C：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己</li><li>D：当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、人力资源所具备的独特性质包括()。</p><ul><li>A：双重性</li><li>B：能动性</li><li>C：时效性</li><li>D：社会性</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>2、关于港澳台人员在内地（大陆）就业的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料</li><li>B：港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证</li><li>C：港澳台人员属于就业登记的范围</li><li>D：港澳台人员属于失业登记的范围</li><li>E：社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料</li></ul><p>答 案：CDE</p><p>解 析：自2018年7月28日起港澳台人员在内地（大陆）就业不需要办理“台港澳人员就业证”（B错误）。在内地（大陆）求职、就业的港澳台人员，可使用港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等有效身份证件办理人力资源社会保障各项业务，以营业执照、劳动合同（聘用合同）、工资支付凭证或社会保险缴费记录等作为其在内地（大陆）就业的证明材料（A错误、E正确）。各地要完善相关制度，将港澳台人员纳入当地就业创业管理服务体系，参照内地（大陆）劳动者对其进行就业登记和失业登记（CD正确）。</p><p>3、特质论的假设有（ ）。</p><ul><li>A：人格特质在空间上相对稳定</li><li>B：人格特质在时间上不稳定</li><li>C：人格特质在时间上相对稳定</li><li>D：人格特质在空间上不稳定</li><li>E：人们的情绪、态度不会有波动</li></ul><p>答 案：AC</p><p>解 析：特质理论的重要假设是：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动，但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的，还是比较稳定的，可以测量并用于预测人们的行为。</p><p>4、下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。  </p><ul><li>A：劳动力市场竞争状况</li><li>B：企业文化</li><li>C：当地生活水平</li><li>D：个人所得税制度</li><li>E：强制性福利保险的缴费水平</li></ul><p>答 案：ACDE</p><p>解 析：企业文化属于影响薪酬设定的内在因素，其他选项均为外在因素。故本题选ACDE。</p><p>5、关于外部招募的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象</li><li>B：外部招募可能会打击内部员工的积极性</li><li>C：外部招募有利于带来新的思想和理念</li><li>D：外部招募成本比内部招募成本更低</li><li>E：外部招募扩大了候选人的选择范围</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：外部招募成本比内部招募成本更高，D选项描述错误。其他选项正确。故本题选ABCE。</p>