2024年薪税师《理论知识》每日一练试题10月16日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、按税收与价格的关系，税收可分为（）。</p><ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul><p>答 案：B</p><p>2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。</p><ul><li>A：十日</li><li>B：十五日</li><li>C：三十日</li><li>D：六十日</li></ul><p>答 案：C</p><p>3、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。</p><ul><li>A：十日，十五日</li><li>B：十五日，十日</li><li>C：十五日，三十日</li><li>D：三十日，十五日</li></ul><p>答 案：D</p><p>4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。</p><ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。</p><p>5、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。</p><ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul><p>答 案：D</p><p>6、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。</p><ul><li>A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额</li><li>B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额</li><li>C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税</li><li>D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补</li></ul><p>答 案：D</p><p>7、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。</p><ul><li>A：应收账款</li><li>B：短期借款</li><li>C：其他应付款</li><li>D：长期股权投资</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。</p><p>8、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。</p><ul><li>A：100%</li><li>B：150%</li><li>C：200%</li><li>D：300%</li></ul><p>答 案：B</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、属于税法基本原则的有（）。</p><ul><li>A：税收效率原则</li><li>B：税收公平原则</li><li>C：法律不溯及既往原则</li><li>D：程序优于实体原则</li></ul><p>答 案：AB</p><p>2、下列项目中，不属于劳务报酬所得的有（）。</p><ul><li>A：发表论文取得的报酬</li><li>B：提供电影剧本而取得的报酬</li><li>C：将国外的作品翻译出版取得的报酬</li><li>D：高校教师受出版社委托进行审稿取得的报酬</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>3、基本养老金根据个人累计缴费年限.（）等因素确定。</p><ul><li>A：当地职工平均工资</li><li>B：个人账户金额</li><li>C：城镇人口平均预期寿命</li><li>D：缴费工资</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。</p><ul><li>A：统计分析调查数据</li><li>B：工作分析及职位评价</li><li>C：薪酬调查</li><li>D：确定薪酬水平</li><li>E：薪酬结构设计</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。</p><p>5、在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。</p><ul><li>A：长期带薪缺勤</li><li>B：长期残疾福利</li><li>C：长期利润分享计划</li><li>D：辞退福利</li><li>E：离职后福利</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>6、报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（）。</p><ul><li>A：服务成本</li><li>B：设定受益计划净负债或净资产的利息净额</li><li>C：重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动</li><li>D：管理费用</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>7、在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职工作人员。</p><ul><li>A：国家机关</li><li>B：直属机关</li><li>C：事业单位</li><li>D：法人试点工作</li></ul><p>答 案：AC</p>