2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月15日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。</p><ul><li>A：事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬</li><li>B：职工连续工作满1年的,享受带薪年休假</li><li>C：企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理</li><li>D：带薪年休假应当在应休年假年度外给予</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假</p><p>2、特殊绩效奖励计划属于（）。</p><ul><li>A：个人奖励计划</li><li>B：团体奖励计划</li><li>C：短期奖励计划</li><li>D：长期绩效计划</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。</p><p>3、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。</p><ul><li>A：律师</li><li>B：投资商</li><li>C：医疗师</li><li>D：科研人员</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。</p><p>4、现代的工作设计方法包括（ ）。  </p><ul><li>A：社会技术系统法</li><li>B：知觉运动型工作设计法</li><li>C：生物型工作设计法</li><li>D：机械型工作设计法</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：现代的工作设计方法包括：1.激励型工作设计方法；2. 社会技术系统法。  </p><p>5、人力资源最为重要的特性，不包括（）。</p><ul><li>A：能动性</li><li>B：社会性</li><li>C：跨国际性</li><li>D：时效性</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：人力资源的特性：能动性、社会性、开发性、时效性。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）</p><ul><li>A：第一印象</li><li>B：晕轮效应</li><li>C：夸大应聘者的负面信息</li><li>D：对比效应</li><li>E：忽视应聘者的非语言信息</li></ul><p>答 案：ABCDE</p><p>2、属于四要素论的是（）。  </p><ul><li>A：劳动</li><li>B：资本</li><li>C：土地</li><li>D：知识</li><li>E：组织</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论</p><p>3、该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  </p><ul><li>A：培训要求</li><li>B：工作职责</li><li>C：知识要求</li><li>D：绩效标准</li></ul><p>答 案：BD</p><p>解 析：本题考查工作描述的内容。 工作分析的重要成果文件之一是职位说明书。 职位说明书中工作描述应包括如下内容： (1)工作标识。 (2)工作摘要。 (3)工作职责。 (4)绩效标准。 (5)工作权限。 (6)工作关系。 (7)工作环境条件。  </p><p>4、团体决策常用的方法有（）。  </p><ul><li>A：头脑风暴法</li><li>B：阶梯技术</li><li>C：抽签技巧</li><li>D：具名团体技术</li><li>E：德尔菲技术</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：为了避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用一些具体的技术。包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。  </p><p>5、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。</p><ul><li>A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性</li><li>B：招募和甄选两个过程都十分复杂</li><li>C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多</li><li>D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行</li><li>E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁</li></ul><p>答 案：ABE</p><p>解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确</p>