2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月08日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、在艾森克的特质理论中，表示个体情绪稳定程度的维度是（）。  </p><ul><li>A：内外倾</li><li>B：神经质</li><li>C：开放性</li><li>D：精神质</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：B项符合题意。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebc98914923.png" />  </p><p>2、公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。  </p><ul><li>A：750元</li><li>B：1500元</li><li>C：2250元</li><li>D：2500元</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报 酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司应向张某支付的2021年末休年休假报酬=100×3×7.5=2250元。  </p><p>3、很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是（）。  </p><ul><li>A：社会性</li><li>B：能动性</li><li>C：可开发性</li><li>D：时效性</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：人力资源的时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，所以很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，如不去创造价值，可能就过期了。D选项正确。</p><p>4、( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。</p><ul><li>A：绩效计划 </li><li>B：绩效管理</li><li>C：绩效考核</li><li>D：绩效改进</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。</p><p>5、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。</p><ul><li>A：14周岁</li><li>B：15周岁</li><li>C：16周岁</li><li>D：18周岁</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、市场滞后策略一般适用于（ ）。</p><ul><li>A：规模相对较小</li><li>B：处于竞争性产品市场</li><li>C：边际利润较高</li><li>D：成本承受能力较弱</li><li>E：大型企业</li></ul><p>答 案：ABD</p><p>解 析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。</p><p>2、按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  </p><ul><li>A：有明确的章程和管理制度</li><li>B：有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金</li><li>C：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员</li><li>D：法律、法规规定的其他条件</li><li>E：生产许可证</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查职业中介机构的设立。 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件： (1)有明确的章程和管理制度。 (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。 (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。 (4)法律、法规规定的其他条件。  </p><p>3、根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。</p><ul><li>A：生存需要</li><li>B：权力需要</li><li>C：亲和需要</li><li>D：成长需要</li><li>E：成就需要</li></ul><p>答 案：BCE</p><p>解 析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。 麦克里兰提出的三重需要理论认为，人有三种需要，即成就需要、权力需要、亲和需要。 <br /></p><p>4、关于精神分析和人本主义对人格的看法，下列说法正确的是（）。</p><ul><li>A：人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成</li><li>B：罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程</li><li>C：人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性</li><li>D：人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件</li><li>E：精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：D项：人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格其核心是强调自我实现的驱动力。按照精神分析理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动力。E项：自我实现的倾向，作为一种建设性、指导性的力量，驱动个体不断扩展自我及做出积极的行为向我实现的驱动力有时会与获得自己和他人认可的需要发生冲突，尤其是个体觉得必须服从某些约束或先决条件才能得到认可时。</p><p>5、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。</p><ul><li>A：先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加</li><li>B：先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加</li><li>C：向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加</li><li>D：在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求</li><li>E：在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。④“滚雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。</p>