2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月04日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系</li><li>B：用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除</li><li>C：试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系</li><li>D：经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；（AC错误B正确）②协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；③必须经双方平等自愿协商一致达成协议才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。（D错误）  </p><p>2、在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。</p><ul><li>A：结构化面试</li><li>B：非结构化面试</li><li>C：半结构化面试</li><li>D：情境面试</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。  </p><p>3、（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  </p><ul><li>A：员工援助计划</li><li>B：员工增强计划</li><li>C：职业健康促进计划</li><li>D：职业戒酒计划</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查职业戒酒计划的发展史。职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。  </p><p>4、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。</p><ul><li>A：年休假天数根据职工累计工作时间确定</li><li>B：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天</li><li>C：职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期</li><li>D：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。</p><p>5、我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  </p><ul><li>A：性别歧视</li><li>B：年龄歧视</li><li>C：经验歧视</li><li>D：学历歧视</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查年龄歧视的概念。尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、工作日志法的优点是（ ）。</p><ul><li>A：成本低</li><li>B：对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效</li><li>C：可对日志的填写过程进行有效的监控</li><li>D：不需要占用任职者足够的填写时间</li><li>E：信息记录全面</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。</p><p>2、成就测试包括的类型有（）。</p><ul><li>A：知识测试</li><li>B：工作样本测试</li><li>C：公文筐测试</li><li>D：无领导小组测试</li><li>E：角色扮演</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查成就测试。成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。</p><p>3、以下哪些是中国人的价值取向（）</p><ul><li>A：以“己”为中心的价值观</li><li>B：以社会、关系、情景为中心的价值观</li><li>C：法规</li><li>D：富贵与道德追求</li><li>E：宗教</li></ul><p>答 案：AB</p><p>解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。</p><p>4、下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。</p><ul><li>A：在岗培训与开发</li><li>B：岗外培训与开发</li><li>C：专业职能培训与开发</li><li>D：基础培训与开发</li><li>E：员工制度培训与开发</li></ul><p>答 案：AB</p><p>5、关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  </p><ul><li>A：企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理</li><li>B：病假工资不低于最低工资的90％</li><li>C：按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假</li><li>D：孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假</li><li>E：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬</li></ul><p>答 案：ACE</p><p>解 析：本题考查员工请假管理制度。病假工资应不低于最低工资的80％。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。  </p>