2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月03日

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单选题1、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。<ul><li>A：团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度</li><li>B：适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流</li><li>C：高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果</li><li>D：可促使团体成员遵从组织的规范</li></ul>答案：C解析：团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：①高凝聚力能否导致高绩效要看团队的绩效规范；②高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。2、经济学中的生产要素理论经历的四个阶段中，第一个阶段是（）。 <ul><li>A：两要素论</li><li>B：资本劳动土地三位一体</li><li>C：四要素论</li><li>D：五要素论</li></ul>答案：A解析：本题考查生产要素理论的发展史。经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段。第一个阶段是两要素论，即认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。 3、案例中的兴趣小组属于（）。 <ul><li>A：正式团体</li><li>B：非正式团体</li><li>C：组织</li><li>D：规模</li></ul>答案：B解析：本题考查团体的分类。非正式团体建立在共同爱好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的。团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称。 4、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。 <ul><li>A：劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构</li><li>B：劳务派遣机构从事劳动力租赁业务</li><li>C：劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同</li><li>D：我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的</li></ul>答案：C解析：本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。 5、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。<ul><li>A：计件制</li><li>B：计时制</li><li>C：佣金制</li><li>D：管理奖励计划</li></ul>答案：C解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。多选题1、下列属于员工获得的内在报酬的有：（）<ul><li>A：工作自主性</li><li>B：晋升</li><li>C：表扬</li><li>D：自我成就感</li></ul>答案：AD2、团体规范对于团体的作用主要表现在（）。 <ul><li>A：团体规范有助于提高团体的凝聚力</li><li>B：团体规范有助于维护团体的一致性</li><li>C：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则</li><li>D：团体规范具有惰性作用</li></ul>答案：BCD解析：本题考查团队规范的作用。团体规范对于团体来说很重要，它的作用主要表现在以下三个方面： (1)团体规范有助于维持团体的一致性。 (2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。 (3)团体规范具有惰性作用。 3、甲企业进行招募时，可以采用（）。 <ul><li>A：高薪战略</li><li>B：培训战略</li><li>C：广泛搜寻战略</li><li>D：培优战略</li></ul>答案：ABC解析：本题考查招募的基本战略。组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略，这三种战略各有优缺点。4、下列属于工作条件和性质内容的是（）。<ul><li>A：生产设备与工具</li><li>B：劳动时间</li><li>C：劳动强度</li><li>D：劳动企业</li><li>E：锻炼与熟练效应</li></ul>答案：ACDE解析：本题考查工作研究。工作条件和性质内容包括：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。5、《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。<ul><li>A：生命财产安全</li><li>B：职工培训</li><li>C：人身健康</li><li>D：公益性服务</li><li>E：公共安全</li></ul>答案：ACE解析：《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。