2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月23日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。  </p><ul><li>A：可以成为资产负债表的重要构成部分</li><li>B：可准确量化</li><li>C：越使用越贬值</li><li>D：只能基于假设对其投资回报进行评估</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：很多管理学家都将人力资源视为一种无形资产，并且通过有形资产和无形资产的差异对比来说明人力资源的特性。例如，有形资产的主要特性包括可准确量化，可以成为资产负债表中的一部分，投资往往能带来相对可靠的回报，容易被复制，越使用越贬值，不断折旧，需要机械式管理等。而无形资产的主要特性则恰恰相反，包括难以量化，无法用会计学的方法加以记录（AB错误），投资回报只能基于某些假设予以评估（D正确），无法购买或模仿，因为得到有意义的使用而有所增值；可以重复使用而不会贬值（C错误），需要柔性化管理等。故本题选D。</p><p>2、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。</p><ul><li>A：24</li><li>B：36</li><li>C：48</li><li>D：60</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：根据劳动法第41条规定，一般每天加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。</p><p>3、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。</p><ul><li>A：工作分析是工作评价的基础</li><li>B：工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息</li><li>C：工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计</li><li>D：工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。</p><p>4、某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。  </p><ul><li>A：社会服从</li><li>B：社会懈怠</li><li>C：社会期待</li><li>D：社会促进</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：题干描述的是社会懈怠。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebc646ac7c8.png" />  </p><p>5、不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。</p><ul><li>A：人是价值创造过程中最为主动的因素</li><li>B：人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值</li><li>C：知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的</li><li>D：人力资源在活动过程中最可以被激励的</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值，正因为如此，人力资源在活动过程中最可以被激励的。ABD说法均为正确，C选项说的是人力资源的开发性，不符合题意。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。</p><ul><li>A：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的</li><li>B：已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的</li><li>C：已享受基本养老保险待遇的</li><li>D：终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的</li><li>E：连续12个月未与公共就业服务机构联系的</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：本题考查失业登记注销。登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。ABCD说法正确，E说法存在错误。</p><p>2、以下关于社会保险正确的叙述有（）</p><ul><li>A：国家通过立法而建立起来的</li><li>B：由企业自主建立的</li><li>C：保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要</li><li>D：保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要</li><li>E：旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发</li></ul><p>答 案：ACD</p><p>3、一份细致的招募计划通常包括（）。</p><ul><li>A：招募范围</li><li>B：招募时间</li><li>C：招募渠道</li><li>D：招募需求</li><li>E：招募预算</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。</p><p>4、关于自我价值定向理论的正确说法有（）</p><ul><li>A：它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论</li><li>B：该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物</li><li>C：一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持</li><li>D：自我价值定位，即客观的自我价值依托资源</li><li>E：自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>5、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。</p><ul><li>A：生活困难补助费</li><li>B：津贴和补贴</li><li>C：特殊情况下支付的工资</li><li>D：奖金</li><li>E：计划生育补贴</li></ul><p>答 案：AE</p><p>解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。</p>