2024年薪税师《理论知识》每日一练试题09月22日

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单选题1、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）<ul><li>A：定位于选拔人才</li><li>B：定位于发掘潜力、完善自身</li><li>C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯</li><li>D：上述都符合</li></ul>答案：D2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。<ul><li>A：千分之一</li><li>B：千分之二</li><li>C：万分之五</li><li>D：千分之五</li></ul>答案：D3、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。<ul><li>A：2年内，20人</li><li>B：2年内，30人</li><li>C：3年内，20人</li><li>D：3年内，30人</li></ul>答案：D4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。<ul><li>A：材料与供应品的浪费</li><li>B：机器与设备的浪费</li><li>C：人力的浪费</li><li>D：空间的浪费</li></ul>答案：C5、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。<ul><li>A：5%至35%</li><li>B：3%至45%</li><li>C：3%至35%</li><li>D：5%至45%</li></ul>答案：B6、按税收与价格的关系，税收可分为（）。<ul><li>A：直接税和间接税</li><li>B：价内税和价外税</li><li>C：从价税和从量税</li><li>D：中央税和地方税</li></ul>答案：B7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。<ul><li>A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值</li><li>C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值</li><li>D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值</li></ul>答案：C8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。<ul><li>A：48</li><li>B：24</li><li>C：12</li><li>D：8</li></ul>答案：A解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。多选题1、薪酬成本预算的方法有（）。<ul><li>A：自上而下</li><li>B：自下而上</li><li>C：从外部到内部</li><li>D：从内部到外部</li><li>E：自左至右</li></ul>答案：AB解析：薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。2、薪酬具有的三大功能是（）。<ul><li>A：调节</li><li>B：保障</li><li>C：保持</li><li>D：激励</li></ul>答案：ABD3、企业年金净资产与下列哪几项有关?（）<ul><li>A：期初净资产</li><li>B：个人账户转出</li><li>C：收取职工个人缴费</li><li>D：期末净资产</li></ul>答案：ABC4、下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。<ul><li>A：未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员由用人单位缴纳基本养老保险费</li><li>B：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险原则上参照个体工商户的参保办法</li><li>C：从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇</li><li>D：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费</li></ul>答案：BCD5、作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（）<ul><li>A：参与企业战略的制定</li><li>B：确保人力资源战略得以有效实施</li><li>C：承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力</li><li>D：通过激励方案的设计，激发员工的献身精神</li><li>E：清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位</li></ul>答案：ABE解析：战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。6、下列情形中，应当认定工伤的是（）。<ul><li>A：劳动者患职业病</li><li>B：劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害</li><li>C：劳动者在下班途中，受到暴力伤害</li><li>D：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害</li><li>E：劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害</li></ul>答案：ABD解析：根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7、残疾人辅助性就业面临的主要困难（）。<ul><li>A：工作对象的限制</li><li>B：经济社会发展水平限制</li><li>C：经费和人才队伍限制</li><li>D：项目引进限制</li><li>E：政策制度限制</li></ul>答案：ABCDE