2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月08日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。</p><ul><li>A：讨论法</li><li>B：讲授法</li><li>C：操作示范法</li><li>D：案例研讨法</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。</p><p>2、群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（）</p><ul><li>A：操作示范法</li><li>B：角色扮演法</li><li>C：管理游戏法</li><li>D：视听法</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查培训与开发的方法。管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。故本题选C选项。</p><p>3、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。  </p><ul><li>A：校园招募</li><li>B：专业杂志广告招募</li><li>C：劳务派遣机构招募</li><li>D：内部员工推荐</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：本题考查校园招募的概念。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。</p><p>4、划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。</p><ul><li>A：技能和能力要求</li><li>B：薪酬水平</li><li>C：任职资格</li><li>D：相对价值</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。</p><p>5、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。  </p><ul><li>A：劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构</li><li>B：劳务派遣机构从事劳动力租赁业务</li><li>C：劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同</li><li>D：我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查劳务派遣机构的内涵。劳务派遣机构从事的实际上是劳动力租赁业务，在这种情况下，劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系。  </p><p class="introTit">多选题</p><p>1、常见的个人奖励计划有（）</p><ul><li>A：计件制</li><li>B：管理奖励计划</li><li>C：行为鼓励计划</li><li>D：佣金制</li><li>E：收益分享计划</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种</p><p>2、小道消息的特点包括（ ）。</p><ul><li>A：准确性很低</li><li>B：传播速度极快</li><li>C：有一定的准确性</li><li>D：只有少数人知道</li><li>E：容易防止</li></ul><p>答 案：BC</p><p>解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息的传递非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多，使管理者很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言的形成。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。</p><p>3、关于外部招募的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象</li><li>B：外部招募可能会打击内部员工的积极性</li><li>C：外部招募有利于带来新的思想和理念</li><li>D：外部招募成本比内部招募成本更低</li><li>E：外部招募扩大了候选人的选择范围</li></ul><p>答 案：ABCE</p><p>解 析：外部招募成本比内部招募成本更高，D选项描述错误。其他选项正确。故本题选ABCE。</p><p>4、员工减压的措施包括的内容有（）</p><ul><li>A：改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力</li><li>B：从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力</li><li>C：学会缓解压力，自我放松</li><li>D：在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理</li><li>E：减少自己的产出值</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）</p><ul><li>A：保证薪酬具有竞争性</li><li>B：吸引并留在优秀人才</li><li>C：对员工贡献给予肯定</li><li>D：使员工及时得到回报</li><li>E：合理控制企业人工成本</li></ul><p>答 案：ABCDE</p>