2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月05日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、某国产机器人研发机构欲对员工采取竞业限制约束措施。关于这项措施的说法，正确的是（）。  </p><ul><li>A：签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制</li><li>B：签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制</li><li>C：竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署</li><li>D：竞业限制必须以专项协议的形式签署</li></ul><p>答 案：A</p><p>解 析：竞业限制是指用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的劳动者（C错误），在劳动合同或者专项协议中约定的（D错误），劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得到与本单位生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作（B错误），也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务的规定（A正确）。竞业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。</p><p>2、张某有11年工作年限，可享受（）带薪年休假。  </p><ul><li>A：15天</li><li>B：10天</li><li>C：5天</li><li>D：7天</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：工作1-10年有5天年休假；工作10-20年有10天年休假；工作20年以上有15天年休假。故工作11年有10天年休假，选择B选项。</p><p>3、关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（ ）。  </p><ul><li>A：它要求事先对案例做充分准备</li><li>B：它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题</li><li>C：它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法</li><li>D：它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，（C正确）与讨论法不同的是，研讨并不只是为了解决问题，还是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力水平。（D错误） 为了提高案例研讨法的效果，培训与开发人员应该做到：事先对案例做充分准备；（A正确）通过了解受训群体，确定培训与开发的目标；针对目标收集或选用具有客观性与实用性的资料，并根据主题编写案例或选用现成的案例;在研讨过程中，先安排受训人员仔细研读案例，促使他们像当事人一样去思考和解决问题。（B正确）</p><p>4、根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为（）。  </p><ul><li>A：行为锚定法</li><li>B：关键事件法</li><li>C：交替排序法</li><li>D：配对比较法</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，最后按照员工的优胜次数进行排序的绩效考核方法称为配对比较法，D项符合题意。 <img src="https://img2.meite.com/questions/202403/0965ebcbf9f30ea.png" />  </p><p>5、心理学家划分人类的表情不包括（）。  </p><ul><li>A：面部表情</li><li>B：身体表情</li><li>C：言语表情</li><li>D：情感表情</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查表情。心理学家常把人类的表情划分为面部表情、身体表情和言语表情。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、常见的个人奖励计划包括（）。  </p><ul><li>A：收益分享计划</li><li>B：管理奖励计划</li><li>C：计件制</li><li>D：行为鼓励计划</li><li>E：佣金制</li></ul><p>答 案：BCDE</p><p>解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。  </p><p>2、影响企业确定绩效考核周期的因素有(）。  </p><ul><li>A：企业成立时间</li><li>B：工作性质</li><li>C：企业所有权</li><li>D：奖金发放周期</li><li>E：工作任务完成周期</li></ul><p>答 案：BDE</p><p>解 析：企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。②工作任务完成周期。③工作性质。  </p><p>3、关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  </p><ul><li>A：用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意</li><li>B：用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定</li><li>C：用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册</li><li>D：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾</li><li>E：用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况</li></ul><p>答 案：AD</p><p>解 析：用人单位的义务: (1)用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 (2)用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 (3)用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 (4)用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。A正确 (5)用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。D正确 (6)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。C错误 (7)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。B错误 E选项不是用人单位的义务，所以错误。  </p><p>4、人本管理原则包括（）</p><ul><li>A：人的管理第一</li><li>B：和谐人际关系</li><li>C：员工和组织共同发展</li><li>D：构建以人为中心的组织形态</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。</p><ul><li>A：敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动</li><li>B：应充分考虑员工个人的意愿</li><li>C：必要时应进行强制性的工作轮换</li><li>D：必须有序进行</li><li>E：明确哪些职位之间可以互相轮换</li></ul><p>答 案：ABDE</p><p>解 析：工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。</p>