2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月04日

<p class="introTit">单选题</p><p>1、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。</p><ul><li>A：典型事件法</li><li>B：观察法</li><li>C：访谈法</li><li>D：工作实践法</li></ul><p>答 案：B</p><p>解 析：本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。B说法正确，ACD说法均不符合题意。</p><p>2、在人格理论中，最为重要的是()。</p><ul><li>A：精神分析理论</li><li>B：人本主义理论</li><li>C：人格特质理论</li><li>D：“大五”和“大七”人格理论</li></ul><p>答 案：C</p><p>3、某人在公司经常训斥下属，在家经常和家人吵架。这说明他的人格特质的特性是（）。  </p><ul><li>A：在空间上具有敏感性</li><li>B：在时间上具有敏感性</li><li>C：在时间上具有波动性</li><li>D：在空间上具有稳定性</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：特质理论有两个重要假设。第一，人格特质在时间上相对稳定。例如，一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒可能就不是他的特质，因为这个特质在时间上不稳定。第二，人格特质在空间上相对稳定。例如，一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒可能就是他的特质。题干体现的是空间上的稳定性。</p><p>4、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（ ）。</p><ul><li>A：作业疲劳</li><li>B：心理饱和</li><li>C：心理阻滞</li><li>D：作业能力</li></ul><p>答 案：C</p><p>解 析：本题考查作业疲劳。心理阻滞是指 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。ABD说法均不符合题意，C说法正确。</p><p>5、生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。</p><ul><li>A：公平的待遇</li><li>B：良好的工作环境</li><li>C：员工人格与工作的匹配</li><li>D：员工的人格特征</li></ul><p>答 案：D</p><p>解 析：本题考查工作满意度的决定因素。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。ABC虽然都属于工作满意度的决定因素，然而不符合题意关于“人格”的说法，故不选，D说法符合题意。</p><p class="introTit">多选题</p><p>1、团体规范对于团体的作用主要表现在（）。  </p><ul><li>A：团体规范有助于提高团体的凝聚力</li><li>B：团体规范有助于维护团体的一致性</li><li>C：团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则</li><li>D：团体规范具有惰性作用</li></ul><p>答 案：BCD</p><p>解 析：本题考查团队规范的作用。 团体规范对于团体来说很重要，它的作用主要表现在以下三个方面： (1)团体规范有助于维持团体的一致性。 (2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。 (3)团体规范具有惰性作用。  </p><p>2、关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  </p><ul><li>A：公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思</li><li>B：公司可以分段安排张某休年休假</li><li>C：公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假</li><li>D：公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排</li></ul><p>答 案：ABC</p><p>解 析：根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。</p><p>3、对竞争性的原则的正确理解是（）</p><ul><li>A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力</li><li>B：它体现在较高的薪酬水平上</li><li>C：它体现在正确的价值取向上</li><li>D：它体现在灵活多变的薪酬结构上</li><li>E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>4、绩效反馈的目的在于（）</p><ul><li>A：让员工了解自己的工作情况</li><li>B：肯定员工所取得的成绩</li><li>C：确认存在的问题</li><li>D：制定解决问题的行动计划</li><li>E：对绩效较差的员工进行警告</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>5、组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。</p><ul><li>A：描述</li><li>B：解释</li><li>C：预测</li><li>D：控制</li><li>E：反馈</li></ul><p>答 案：ABCD</p><p>解 析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织中人的行为加以管理,以提高组织的绩效。</p>